ITエンジニア採用入門

ITエンジニア採用入門

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今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20 - Chapter 46 に「選考 - 選考のふりかえり」を追加 * 2022/06/02 - 誤字の修正 Chapter 47 「深い」 -> 「不快」

Chapters
Chapter 01

ITエンジニア採用入門の概要

Chapter 02

前提知識 - 採用市場の状況

Chapter 03

前提知識 - 転職顕在層 / 転職潜在層

Chapter 04

前提知識 - 採用の全体像 / 候補者軸

Chapter 05

前提知識 - 採用の全体像 / 会社軸 / 採用広報

Chapter 06

前提知識 - 採用の全体像 / 会社軸 / 求人

Chapter 07

前提知識 - 採用の全体像 / マッチング

Chapter 08

採用マーケティング - 採用マーケティングとは?

Chapter 09

採用マーケティング - 採用マーケティングの全体像

Chapter 10

採用マーケティング - キャリア、転職軸

Chapter 11

採用マーケティング - EVP

Chapter 12

採用マーケティング - 情報の透明化

Chapter 13

採用マーケティング - 採用広報

Chapter 14

採用マーケティング - Employee Advocacy

Chapter 15

求人要件定義 - 職務分析

Chapter 16

求人要件定義 - 募集背景

Chapter 17

求人要件定義 - 提供価値

Chapter 18

求人要件定義 - 求人の分割

Chapter 19

求人票 - 求人票作成

Chapter 20

求人票 - 求人票のレビュー

Chapter 21

求人票 - 求人票メンテナンス

Chapter 22

カジュアル面談 - カジュアル面談とは?

Chapter 23

カジュアル面談 - 情報提供

Chapter 24

カジュアル面談 - アトラクト

Chapter 25

カジュアル面談 - 引き継ぎミーティング

Chapter 26

カジュアル面談 - リードナーチャリング

Chapter 27

ダイレクト・リクルーティング - 共通

Chapter 28

ダイレクト・リクルーティング - 採用媒体

Chapter 29

ダイレクト・リクルーティング - ソーシャル採用

Chapter 30

ダイレクト・リクルーティング - リファラル採用

Chapter 31

ダイレクト・リクルーティング - スカウト文

Chapter 32

ダイレクト・リクルーティング - スカウトテンプレート

Chapter 33

ダイレクト・リクルーティング - スカウトアンチパターン

Chapter 34

選考 - 書類選考

Chapter 35

選考 - カルチャーマッチ(組織)選考

Chapter 36

選考 - カルチャーマッチ(チーム)選考

Chapter 37

選考 - スキルマッチ選考

Chapter 38

選考 - マッチング・インタビュー

Chapter 39

選考 - 選考時のアトラクト

Chapter 40

選考 - 調整連絡時のアトラクト

Chapter 41

選考 - 内定オファー

Chapter 42

選考 - 選考手法 / 構造化面接

Chapter 43

選考 - 選考手法 / WST

Chapter 44

選考 - 選考の流れの可視化

Chapter 45

選考 - 引き継ぎミーティング

Chapter 46

選考 - 選考のふりかえり

Chapter 47

候補者体験 - 候補者体験とは?

Chapter 48

候補者体験 - 従業員体験における3つの契約

Chapter 49

候補者体験 - Candidate Journey Map

Chapter 50

その他 - ATS

Chapter 51

その他 - 選考ステータスの管理

Chapter 52

その他 - 候補者シート

Chapter 53

その他 - 継続改善

Chapter 54

活用事例

Chapter 55

謝辞

Author
てぃーびー

Employee Experience Engineer / 従業員体験をエンジニアリングする人 前職は人事(エンジニア採用、制度設計運用等) 前々職以前はウェブエンジニア

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