ITエンジニア採用入門
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今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20 - Chapter 46 に「選考 - 選考のふりかえり」を追加 * 2022/06/02 - 誤字の修正 Chapter 47 「深い」 -> 「不快」 * 2022/07/22 - 活用事例の Chapter にヌーラボさんの新規事例を追記 * 2022/08/09 - Chapter 19 の推奨文献として結城浩さんの「文章教室」を追加 * 2022/08/25 - Chapter 13 の採用広報の手段として「カジュアル面談」を追加 * 2022/12/14 - 活用事例の Chapter に西から来た馬ヅラの男さんの新規事例を追記
Chapters
ITエンジニア採用入門の概要
前提知識 - 採用市場の状況
前提知識 - 転職顕在層 / 転職潜在層
前提知識 - 採用の全体像 / 候補者軸
前提知識 - 採用の全体像 / 会社軸 / 採用広報
前提知識 - 採用の全体像 / 会社軸 / 求人
前提知識 - 採用の全体像 / マッチング
採用マーケティング - 採用マーケティングとは？
採用マーケティング - 採用マーケティングの全体像
採用マーケティング - キャリア、転職軸
採用マーケティング - EVP
採用マーケティング - 情報の透明化
採用マーケティング - 採用広報
採用マーケティング - Employee Advocacy
求人要件定義 - 職務分析
求人要件定義 - 募集背景
求人要件定義 - 提供価値
求人要件定義 - 求人の分割
求人票 - 求人票作成
求人票 - 求人票のレビュー
求人票 - 求人票メンテナンス
カジュアル面談 - カジュアル面談とは？
カジュアル面談 - 情報提供
カジュアル面談 - アトラクト
カジュアル面談 - 引き継ぎミーティング
カジュアル面談 - リードナーチャリング
ダイレクト・リクルーティング - 共通
ダイレクト・リクルーティング - 採用媒体
ダイレクト・リクルーティング - ソーシャル採用
ダイレクト・リクルーティング - リファラル採用
ダイレクト・リクルーティング - スカウト文
ダイレクト・リクルーティング - スカウトテンプレート
ダイレクト・リクルーティング - スカウトアンチパターン
選考 - 書類選考
選考 - カルチャーマッチ(組織)選考
選考 - カルチャーマッチ(チーム)選考
選考 - スキルマッチ選考
選考 - マッチング・インタビュー
選考 - 選考時のアトラクト
選考 - 調整連絡時のアトラクト
選考 - 内定オファー
選考 - 選考手法 / 構造化面接
選考 - 選考手法 / WST
選考 - 選考の流れの可視化
選考 - 引き継ぎミーティング
選考 - 選考のふりかえり
候補者体験 - 候補者体験とは？
候補者体験 - 従業員体験における3つの契約
候補者体験 - Candidate Journey Map
その他 - ATS
その他 - 選考ステータスの管理
その他 - 候補者シート
その他 - 継続改善
活用事例
謝辞
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