企業が候補者さんを選考するとき、大きく分けてカルチャー面のマッチとスキル面のマッチをみるのが一般的です。さらにカルチャーマッチには組織全体のカルチャーへのマッチと、入社後所属する予定のチームのカルチャーとのマッチがあります。

• カルチャーマッチ
  • 組織のカルチャー
  • チームのカルチャー
• スキルマッチ

ここではチームのカルチャーへのマッチについて説明します。

チームのカルチャーとは？

チームのカルチャーは組織のカルチャーはすべて引き継いだ上で別途チーム特有で存在するカルチャーです。

暗黙のチームのカルチャーは明文化すること

選考過程でチームのカルチャーマッチを問うためにはカルチャーを明文化する必要があります。また、明文化した内容は選考だけではなく、チーム内での価値観のすり合わせにも役立ちます。
明文化されたものとしては

• チームの MVV
• ワーキングアグリーメント

などがあります

チームのカルチャーを面接で確認する

面接でカルチャーを確認する場合

• 確認する項目を洗い出す
• 各項目を確認するための設問を作成する
• 設問に対する期待する答えを用意しておく

を準備しておく必要があります。