Chapter 36

選考 - カルチャーマッチ(チーム)選考

てぃーびー
てぃーびー
2022.05.07に更新

企業が候補者さんを選考するとき、大きく分けてカルチャー面のマッチとスキル面のマッチをみるのが一般的です。さらにカルチャーマッチには組織全体のカルチャーへのマッチと、入社後所属する予定のチームのカルチャーとのマッチがあります。

  • カルチャーマッチ
    • 組織のカルチャー
    • チームのカルチャー
  • スキルマッチ

ここではチームのカルチャーへのマッチについて説明します。

チームのカルチャーとは?

チームのカルチャーは組織のカルチャーはすべて引き継いだ上で別途チーム特有で存在するカルチャーです。

暗黙のチームのカルチャーは明文化すること

選考過程でチームのカルチャーマッチを問うためにはカルチャーを明文化する必要があります。また、明文化した内容は選考だけではなく、チーム内での価値観のすり合わせにも役立ちます。
明文化されたものとしては

などがあります

チームのカルチャーを面接で確認する

面接でカルチャーを確認する場合

  • 確認する項目を洗い出す
  • 各項目を確認するための設問を作成する
  • 設問に対する期待する答えを用意しておく

を準備しておく必要があります。