Chapter 28

ダイレクト・リクルーティング - 採用媒体

てぃーびー
てぃーびー
2022.05.17に更新

ビズリーチ, YOUTRUST, Findy, LAPRAS, Forkwell Jobs, paiza など媒体を通してのダイレクト・リクルーティングについて、スカウト時の流れ、スカウト時に着目する点はどのような部分かについて説明します。

スカウト時の流れ

細かな手順は媒体によりますが、基本的には

  • 各サービスごとの人材データベースの中を自社の求人にあった条件で検索する
  • 魅力的な候補者さんがいたら、スカウト文を作成する
  • スカウト文を送信する
  • 返信があり、面談 or 選考参加に対して前向きな返信なら日程調整をする

という流れになります。

スカウト時に着目する点

スカウト時にはテンプレではなく、候補者さんの固有情報を踏まえて個々人に向けたメッセージにしていくことが好ましいです。採用競争が激化する中、候補者さんは多数のスカウトメッセージを受け取っています。ありきたりなテンプレートでのスカウト文では心が動きません。
メッセージを送る上で、

  • 候補者さんが持つ強み
  • 候補者さんが今後取り組みたいこと

をプロフィールから確認し、自社が求める人物像・スキルとの一致を伝えたり、候補者さんが取り組みたいことを実現し易い環境であることを伝えるとよいでしょう。

スカウトに関わる一般的な情報は別途「スカウト文」の Chapter で紹介します。