内定オファーは選考における最後の勝負どころです。候補者さんは、オファー内容が自分が求める転職軸を満たしているか、選考競合となる他社のオファーよりも魅力的かを比較し、最終的に内定を受諾する企業を選択します。

労働条件通知書

企業は採用対象者に労働条件を提示する義務があります。そのため労働条件通知書を元に各種労働条件を説明します。

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マッチング・オファー

雇用条件等を記載したオファーレターを元に内定のオファーをする際に、プラスで希望条件とのマッチングに関わるオファーメッセージを伝えましょう。
選考過程で確認してきた候補者さんが今回の転職に求める要素を踏まえて、入社後・それ以降にどのような活躍をしてもらうことを期待しているかをまとめ、お伝えします。これにより

• 候補者さんが求める要素をどの程度満たすオファーをしているか
• 候補者さんの実力に対する評価と、それを踏まえて入社後にどんな活躍を期待しているか

を伝えることができます。その上で、是非一緒に働きたい旨を改めて伝えましょう。