今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。
なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。

# 更新情報
* 2022/05/17 - 公開
* 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記
* 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -&gt; 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます
* 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加
* 2022/05/20 - Chapter 46 に「選考 - 選考のふりかえり」を追加
* 2022/06/02 - 誤字の修正 Chapter 47 「深い」 -&gt; 「不快」
* 2022/07/22 - 活用事例の Chapter にヌーラボさんの新規事例を追記
* 2022/08/09 - Chapter 19 の推奨文献として結城浩さんの「文章教室」を追加
* 2022/08/25 - Chapter 13 の採用広報の手段として「カジュアル面談」を追加
* 2022/12/14 - 活用事例の Chapter に西から来た馬ヅラの男さんの新規事例を追記
* 2025/07/12 - Chapter 56 に 「ITエンジニア採用入門 LM」（Notebook LM）を追加

今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。
なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。

# 更新情報
* 2022/05/17 - 公開
* 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記
* 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます
* 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加
* 2022/05/20 - Chapter 46 に「選考 - 選考のふりかえり」を追加
* 2022/06/02 - 誤字の修正 Chapter 47 「深い」 -> 「不快」
* 2022/07/22 - 活用事例の Chapter にヌーラボさんの新規事例を追記
* 2022/08/09 - Chapter 19 の推奨文献として結城浩さんの「文章教室」を追加
* 2022/08/25 - Chapter 13 の採用広報の手段として「カジュアル面談」を追加
* 2022/12/14 - 活用事例の Chapter に西から来た馬ヅラの男さんの新規事例を追記
* 2025/07/12 - Chapter 56 に 「ITエンジニア採用入門 LM」（Notebook LM）を追加

ITエンジニア採用入門

ITエンジニア採用入門の概要

前提知識 - 採用市場の状況

前提知識 - 転職顕在層 / 転職潜在層

前提知識 - 採用の全体像 / 候補者軸

前提知識 - 採用の全体像 / 会社軸 / 採用広報

前提知識 - 採用の全体像 / 会社軸 / 求人

前提知識 - 採用の全体像 / マッチング

採用マーケティング - 採用マーケティングとは？

採用マーケティング - 採用マーケティングの全体像

採用マーケティング - キャリア、転職軸

採用マーケティング - EVP

採用マーケティング - 情報の透明化

採用マーケティング - 採用広報

採用マーケティング - Employee Advocacy

求人要件定義 - 職務分析

求人要件定義 - 募集背景

求人要件定義 - 提供価値

求人要件定義 - 求人の分割

求人票 - 求人票作成

求人票 - 求人票のレビュー

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カジュアル面談 - カジュアル面談とは？

カジュアル面談 - 情報提供

カジュアル面談 - アトラクト

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カジュアル面談 - リードナーチャリング

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その他 - 選考ステータスの管理

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