Chapter 25

カジュアル面談 - 引き継ぎミーティング

てぃーびー
てぃーびー
2022.05.16に更新
このチャプターの目次

カジュアル面談から選考参加が決定したとき、カジュアル面談担当者から一次選考担当者への引き継ぎをするのが好ましいでしょう。

引き継ぎ事項

最も重要な引き継ぎ事項は キャリア軸、転職軸 です。何を重視して仕事を選んでいる方なのか知ることはその後のアトラクトに強く影響します。提供する情報、選考に参加する担当の判断材料にもなります。

実施形式

理想は同期ミーティングがよいと思いますが、面談・選考数が多いとそうもいかない場合もあると思いますので、その場合はテキストでのやりとりになります。Slack 等で一時的なメッセージとして共有するよりは候補者さんに関わる情報を集約するドキュメントか ATS [1] のようにストックとして残せる場で共有しましょう。この点は同期ミーティング時も同様で、口頭だけではなく情報を集約する場所に反映しつつ、それを共有しつつ話すのがよいでしょう。

脚注
  1. ATS は Applicant Tracking System (候補者管理システム)の略称で、 採用活動において応募してくる候補者さんの情報、ステータスなどを管理するシステムです。詳しくは Chapter 49 を参照ください ↩︎