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EM就任後にチームを俯瞰するためのプラクティス
bison
4ヶ月前
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スクラムで求められる「全力」とは何か、どういう状態か
Gekitenius.Y
4ヶ月前
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EMがADRsを導入する前に知りたいこと
masarufuruya
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PharmaXテックブログ
4ヶ月前
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Web開発スタートアップ企業の環境構築をする
Takuma Matsunaga
4ヶ月前
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「Qiita Night~エンジニアリングマネジメント~」へ登壇しました!
株式会社ココナラ
4ヶ月前
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イベント運営 as a オーナーシップの発揮機会
na9amura
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Hacobell Developers Blog
5ヶ月前
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CTO/エンジニアリングマネージャー 1年目の軌跡
だーら(Flamers / Memotia)
in
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5ヶ月前
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「NIKKEI Tech Talk」へ登壇しました!
株式会社ココナラ
5ヶ月前
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チームメンバーの有給消化率100%を目指す事とその重要性
halt
5ヶ月前
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マネジメントメンバーで「エンジニアのためのマネジメント入門」を読んでみた
KNJJJ
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BABYJOB テックブログ
5ヶ月前
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BABY JOB の開発チームにおける役割 v2.0
BABYJOB 開発部
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BABYJOB テックブログ
5ヶ月前
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ブルーロックから学ぶ適切な目標設定の重要性
jibiking
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LCL Engineers
5ヶ月前
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フロントエンドテックリードになって立てた10の方針「PDD(Purpose-Driven Development) 目的駆動開発」
山ちゃん
5ヶ月前
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「レスポンスが早い」は、なぜ良いことなのか言語化してみた
山ちゃん
5ヶ月前
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🎉
「頑張ります」という人ほど仕事ができない理由を言語化してみた
山ちゃん
5ヶ月前
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🧑🏻🏫
「Qiita Night~エンジニアリングマネジメント~」へ登壇します!
株式会社ココナラ
5ヶ月前
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📚
「エンジニアのためのマネジメント入門」第2章を読んで
chibakoo0130
5ヶ月前
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至高のタスクマネジメント
ito
5ヶ月前
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【読書録】エンジニアのためのマネジメントキャリアパス
haruten
5ヶ月前
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私が仕事を任せる(委譲する)時の3つのポイント
Hideki Kinjyo
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NE株式会社の開発ブログ
5ヶ月前
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🧑🏻🏫
「ROSCAFE ENGINEERING MANAGER MEETUP #1」へ登壇します!
株式会社ココナラ
5ヶ月前
👏
「ROSCAFE TECH NIGHT #1」に登壇し、CTO/VPoEについて発表してきました
株式会社ココナラ
6ヶ月前
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🧑🏻🏫
「NIKKEI Tech Talk」へ登壇します!
株式会社ココナラ
6ヶ月前
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✨
【エンジニア本まとめ】エンジニアのためのマネジメントキャリアパス ―テックリードからCTOまでマネジメントスキル向上ガイド
Shimpei Takeda
6ヶ月前
📌
組織の中に潜む精神を病ませるタイプの人間について
hashito
2023/10/16
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関西 PdM/PM/PjM プロジェクト推進論(JBUG京都)に参加しました
iusami
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2023/10/14
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後進育成の取り組みについて
ikefukurou777
2023/10/14
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「転生したらスライムだった件」から読み解く心理的安全性
jibiking
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LCL Engineers
2023/10/12
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人が定着する組織にするために「ルールの定め方の注意点」
ねねっち
2023/10/08
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「ROSCAFE TECH NIGHT #1」に登壇します
株式会社ココナラ
2023/10/04
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エンジニア人生初のPM体験を終えて
mino_.
2023/10/02
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「エンジニアのためのマネジメント入門」第1章を読んで
chibakoo0130
2023/09/30
📝
プロジェクトマネージャーとして気をつけていること①準備,契約,見積もり編
いさお
2023/09/20
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PM修行半年目の振り返り
micronn
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株式会社Re:Build
2023/09/19
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組織・チーム・プロジェクト内外のコミュニケーションパス可視化機能が追加されました
Offers MGR
2023/09/14
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評価され認められる嬉しさと、IT技術についていけなくなる不安、期待されることへの恐怖
きよまる
2023/09/13
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非デザイナーが大デザナレ展2023に参加して参考になったこと
redjohn
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コラボスタイル Developers
2023/09/12
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メンバーに対してチームリーダー(マネージャー)が気をつけるべき点
FORTE
2023/09/09
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なぜ私の1on1はめんどくさかったのか?
Taru-source
2023/09/07
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なんちゃってプロジェクト管理:RPGツクール系で分業をやってみた
のむらや@IT教育をもっと拡大したいマン
2023/08/29
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#MBA #スキル の #ZOPA って何? #学習 #まとめ RT @sue738 TAG #エンジニア #交渉力 #PM #マネージメン
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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mixi AI ロボットチーム の「褒める組織」に 学びたい、心理的安全性を作るために一番大事なこと。抜粋学習。
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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分かりやすい心理的安全性ガイドラインの絵本を作りたい ( 年齢差とインナーサークル )
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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分かりやすい「心理的安全性ガイドライン」の絵本を作りたい ( 下から上への情報の透明性 )
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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【残席少】8/25 エンジニア交流会のお知らせ
フリーランスエンジニア 案件情報
2023/08/18
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技術成長を支えるための「スキルメンター」制度を始めました
NE株式会社
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NE株式会社の開発ブログ
2023/08/04
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「やってよかった」と思ってもらえるように共有している1on1のガイドライン
安田学
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エンジニアが「事例で学ぶアセスメントとマネジメント―こころを考える臨床実践」を読んだ
hashito
2023/08/01
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