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分かりやすい「心理的安全性ガイドライン」の絵本を作りたい ( 下から上への情報の透明性 )

2023/08/26に公開

心理的安全性ガイドライン(あるいは権威勾配に関する一考察) - Qiita

心理的安全性が低い時の弊害

心理的安全性が低いチームにおいては、現場で発生した問題や課題はしばしば隠蔽され、意思決定者の耳目に入らなくなります。

小さな嘘のようなものが組織中に蔓延するようになります。

例えるなら? 怯えたギャングの反乱

お互い疑い合っているから、ボスも裏切ろうとする。

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エンジニアに必要なことは

「些細な問題」でも報告し合い、「本質的な課題に向き合う」

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心理的安全性yumainaura - Google Search

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公開日時

2018-12-11

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