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心理的安全性
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コードレビューにラベルを付けるだけでチームの心理的安全性を高めた話
おおいし (bicstone)
in
Hacobell Developers Blog
2023/03/06
650
👍
レビューが爆速になる！レビュアーに優しいPull Requestの極意
JAXAベンチャー（株）天地人
4ヶ月前
214
🎉
心理的安全性の高さを3日で感じる組織
stafes
in
スタフェステックブログ
2022/04/21
94
📑
3分で理解する心理的安全性
Yoshiaki Kondo
in
株式会社Inner Resource
2024/07/22
35
🕺
本当に心理的安全性が高い状態を望んでいるのか？
skryo
2021/09/10
34
🐘
「象・死んだ魚・嘔吐」フレームワークでチームの心理的安全性を強化する
saki
in
wwwave's Techblog
2023/11/02
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👻
心理的安全性のその先へ。COTENの文化づくりから感じる相互変容性。
koh
in
株式会社COTEN
7日前
5
💧
「転生したらスライムだった件」から読み解く心理的安全性
jibiking
in
LCL Engineers
2023/10/12
25
🤸🏻♂️
1ヶ月経過しても心理的安全性が高い組織
stafes
in
スタフェステックブログ
2022/05/19
26
🤝
プロダクト開発とチームづくりを支えるLeanerの「相棒制度」
yusuke kokubo
in
リーナーテックブログ
2023/11/13
28
📓
リモートワークでのメンター・OJTなど先輩のふるまいと、チームでの働き方の一例
aocm
2020/10/31
19
🖐
5 本の指でチームの心理的安全性を高めた話 (ファイブフィンガー)
おおいし (bicstone)
2023/02/24
24
🐍
カナリーでの半年間で得た実践的エンジニアリングと信頼関係構築の真髄
シャン
in
Canary Tech Blog
4ヶ月前
26
🙆♀️
ちょっと乗り遅れたが心理的安全性についてまとめみた
ayumukob
2023/01/31
9
🫶
アジャイル組織でプロダクト価値を高める！「合意形成」のポイント
おおいし (bicstone)
2024/05/13
24
🙋♂️
スクラム開発を初めてみて、チームの関係値を作っていった4つの方法
k___0122
in
スペースマーケット Engineer Blog
2024/01/08
8
👌
10分間隔のポモドーロ・テクニックを実践している話
tonionagauzzi
2021/09/12
7
😷
生成AIを使ってコメントをマイルドにし、チームの安全性を向上させてみよう
u_hijiri
in
セカンドセレクション
2024/03/21
5
🩷
Finatextインターンを終えて〜心理的安全性の重要性〜
88888888_kota
2024/03/09
5
👌
心理的安全性のアンチパターン③
momotarou
2022/05/01
3
🏭
心理的安全性は"あなた"を快適にしない - SI屋さんの雑記
sway
2ヶ月前
4
📡
開発もコードレビューも最後には「優しさに溢れたコメント」だよね、という話
OimO屋
2024/10/08
3
🏢
チームビルディングに向けて考えたこと
Ugo
2023/06/17
3
📖
生産性と心理的安全性から考える、エンジニアの『出社文化』のメリット
Katsumi Takano
in
TAIANテックブログ
2ヶ月前
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😃
伝えすぎない勇気と、知らないまま始める力
まーしー
2ヶ月前
3
🤴
【Slack】俺の考えた最強の運用ガイドライン
k1b3
2023/05/15
23
💖
ITエンジニアの心理的安全性はどのような段階を経て高くなるか考えた
mirko-san
2023/04/06
5
😸
心理的安全性のアンチパターン②
momotarou
2022/05/01
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🙇♂️
会場ベストサーチ開発チームのテックブログはじめます
アイデアログ開発チーム
2ヶ月前
3
❤️
Googleで成功するチームの「5つの秘訣」
みねん
2024/11/16
1
🏫
enPiT筑波大 2023の振り返り
れん
2024/01/27
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📘
「心理的安全性のつくりかた」を読んで
きむちゃん。
2022/07/18
1
📘
いちメンバーとしてチームの「心理的安全性」を上げるために意識したこと
kitoketa
2022/05/30
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👨👩👧👦
心理的安全性のアンチパターン
momotarou
2022/05/01
3
🍜
開発組織における昼食の話題について
じょいとも
in
フクロウラボ エンジニアブログ
4ヶ月前
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📖
心理的安全性のために「心理的安全性」と言うのをやめよう
nekoya
2023/12/08
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🤔
遠慮しないこと ≒ 責任を果たそうとすること
m.kito
in
コラボスタイル Developers
2023/08/28
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🖥
Qiitaで良い記事を見つけたら1秒で爆速感謝コメントを送ってTwitterもフォローしてみては？ って提案
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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マネージャーが安心して休めるチームは強い─自走できるチームのつくり方
たなかひかる
2ヶ月前
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エンジニア+Youtuber=心理的安全性！
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
🖥
心理的安全性の基本中の基本。ミッション・コミュニケーション量を確保せよ！
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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分かりやすい心理的安全性ガイドラインの絵本を作りたい ( 年齢差とインナーサークル )
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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分かりやすい「心理的安全性ガイドライン」の絵本を作りたい ( 下から上への情報の透明性 )
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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アジャイル開発チームで心理的安全性を作る前段階のフラッシュアイディア
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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Slack分報 – 心理的安全性を守るにはつぶやきシローになりなさい。
稲浦悠馬 (いなうらゆうま)
2023/08/26
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小規模企業のためのフィードバック文化構築についてのレポート
hironobu nigo
1ヶ月前
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「人が壊れるマネジメント」度合を勝手に自己採点してみた
tosisisijp
2ヶ月前
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月 1 回出社のハイブリッドワークでチームの信頼関係を育んだ話
おおいし (bicstone)
in
Hacobell Developers Blog
2023/05/01
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