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コードレビューにラベルを付けるだけでチームの心理的安全性を高めた話
おおいし (bicstone)
in
Hacobell Developers Blog
2023/03/06
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🚀
CTOになったので、やってみたフルリモートワークでの実験的な施策の紹介
シェアフル Tech Blog
2022/05/16
163
😺
開発の現場に「WinWinコミュニケーション」が増えると、仕事が楽しくなる
karamage
2021/02/20
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😵
メンバーに対してチームリーダー(マネージャー)が気をつけるべき点
FORTE
2023/09/09
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🔥
マネージャーは『桜井政博のゲーム作るには』を見た方が良い
あっぷる中谷
in
TRUSTDOCK テックブログ
1ヶ月前
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🔥
CTOがエンジニアリング組織の役割と責務を再設計した結果と学び
どら
in
Canary Tech Blog
3ヶ月前
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🔖
チーム立ち上げ・拡大を振り返り、いい意味・悪い意味それぞれでハマったことをさらけ出す
kikikaikaikai
2022/08/12
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👍
社内でやっている Good & New（グッドアンドニュー）についてと Good & New 用 Web アプリを作った話
taichi fukumoto
3ヶ月前
33
🏉
個人の効率の差と、知と、チームの開発で成果が生まれるメカニズム
さざんかぬふ
2023/04/29
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🌐
【Deprecated】なぜ「文化」が大切なのか
R
2021/08/14
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📝
それなりに長いことスクラム開発を続けて得た知見とこれから。
ペライチ Tech blog
in
ペライチ
2022/08/25
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🦑
1年間スクラムマスターを経験して最も大切だと感じた1つのこと
ペライチ Tech blog
in
ペライチ
2022/03/02
29
🤝
10倍のバリューを生み出す開発組織体制
どら
in
Canary Tech Blog
2023/04/26
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🤸🏻♂️
1ヶ月経過しても心理的安全性が高い組織
stafes
in
スタフェステックブログ
2022/05/19
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🏃
ドメイン知識の多い、中規模自社サービスのオンボーディングの工夫
ペライチ Tech blog
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ペライチ
2022/03/24
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🤝
FOLIO流チームの改善フレームワーク(振り返り, スプリントミーティング編)
Iku Yamamoto
2021/09/14
17
📓
１年間 'ふりかえり' を続けてわかったこと・つぎにやること
aocm
2020/12/03
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🧑🤝🧑
エンジニアリンググループにおけるオンボーディングの紹介
ryamada
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OPEN8 テックブログ
2024/01/29
15
🏉
SODAのチーム体制や開発プロセスのこれまで
SODA Engineers
in
SODA Engineering Blog
2023/02/20
15
👀
プロジェクトに存在する厄介な人々とその対処法
nekoniki
2021/03/19
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😇
チームの混乱期を乗り越えるために『ダイアローグ』を導入しようとしたら失敗した話
もりた
in
レバテック開発部
5ヶ月前
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🎇
朝会で何を喋る/書く?
FORTE
2020/09/22
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🏀
Entry Management Bookを紹介します！
SODA Engineers
in
SODA Engineering Blog
2023/03/28
10
🖐
5 本の指でチームの心理的安全性を高めた話 (ファイブフィンガー)
おおいし (bicstone)
2023/02/24
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📘
精神衛生を保ちながらAWSリソースを管理、更新するために大切なこと
tatsurom
2020/11/29
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👩🎓
チーム開発で成果を出す - 作業指示道からの卒業
さざんかぬふ
2024/06/18
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クリエイターパラダイスな組織を作るには
ペライチ Tech blog
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ペライチ
2022/02/21
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👨👩👦
「関係の質を高める」という観点でモブプロを推す
hajimism
2021/08/19
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💡
2022年を振り返ってチームリーダーとしてやってみてよかった4つのこと
fj_yohei
2023/01/04
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😎
経験浅エンジニアにとってのペアプロの重要性
boosun
in
株式会社MICIN
2022/12/19
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🔖
GGJ2021(GlobalGameJam)に参加してきた ~チームビルディング編~
sakuriver
2021/02/07
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プロダクトリーダーシップは難しい
海外プロダクトマネジメント情報を機械翻訳
2021/03/04
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エンジニア14名体制のスタートアップ、カウシェでの開発チームの編成
ike
in
カウシェ Tech Blog
14日前
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🏉
新卒2年目 リーダーへの挑戦
ぐんそう
2022/12/15
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UXライティングとUXデザイン: 両者を融合させるには
UXPin Official
2021/05/13
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新チームを任されてから起きた課題9選
yujik
in
レバテック開発部
14日前
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👓
コードレビューが早く終わる理由、遅れる理由、悩む理由
yha
2ヶ月前
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❤️🔥
燃え尽き症候群を防ぐ開発組織
じょいとも
in
フクロウラボ エンジニアブログ
3ヶ月前
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チーム・ジャーニーを読んでみた (前半)(Advent Calendar Day 15)
D2C データサイエンティスト 小林
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D2C m-tech
2023/12/21
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ペアプロやってみませんか？
rakupa_tk
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BABY JOB テックブログ
2023/12/13
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スクラムをCSチームで導入するまで
John
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株式会社アクティブコア
2023/02/26
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💭
新しいメンバーの受け入れ体制について
apgun
2022/10/19
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🧍
【チーム開発 第 2 弾】ジョジョ立ち倶楽部 ～エンジニア未経験からのフレームワーク挑戦記～
Iranorih
2024/04/05
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私は「ユフィ・キサラギ」になりたい
ぬこねこ太郎
2024/03/19
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📝
技術書読書ログ「組織を変える5つの対話」
むらむー
2024/03/14
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エンジニア未経験からのチーム開発挑戦記：36歳の新米、文系出身者の成長と感謝の軌跡
Iranorih
2024/01/30
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ペアプロやってみませんか？
BABY JOB 開発部
2023/12/13
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中間ポジションをいただいての大切にしたこと
tmo-taka
2ヶ月前
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