【クラウドエンジニアのパパ育休#00】育児休業はじめました！
TL;DR
- 第１子（娘）が生まれました。
- 男性会社員が育休を２ヶ月取得します。
- 育児ブログはじめます。
自己紹介
株式会社カサレアル プロフェッショナルソリューション技術部の S.N. です。
Zenn や GitHub では snona-tech と名乗っています。
普段はクラウドインフラのエンジニアとして働いています。
2023年7月現在、ピッチピチの 31🍨 です！
正式なプロフィールはないのですが、弊社の社員インタビューの 1スライド目に載っている人です。
会社のアカウントでテックブログを書いていましたが、今までちゃんと会社名を出してなかったですね😅
なので、これを機に解禁してみました！
クラウドネイティブを進めたいと考えている方がいらっしゃいましたらぜひ弊社にお声掛けください🙏
育児とこれから
先日、娘が生まれました🙌
また、妻と娘が退院するタイミングで育休を２ヶ月取得しました。
弊社では男性で育休取得するのは２人目だそうです。
育休は当たり前？
この記事を見て、男性で育休取ったくらいでなんだ？と思われるかもしれませんね。
育休制度は会社員なら当たり前に使えるべきですから当然ですよね。
でも、制度として取得できることは知っていても、実際に取るかどうかはまた別の話じゃないかなぁと個人的には思っています。
出産は全治２ヶ月の負傷と言われるくらい女性にとっては大変な負担がかかるそうです。
極端な話、そのサポートに夫が育休を必ず取得してもよいのではないかと思うわけです。
もし仮にあなたが会社員で妊娠中の妻に育休を取得してほしいと言われたらどうしますか？
- さすがに２ヶ月も穴を空けるわけには。。。
- 上司に言いづらいなぁ。。。
- 育休明けのポジションが怖い。。。
なんて思ってませんか？
育休を取得することが本当に当たり前なのであれば、そんな心配なんてしないんじゃないでしょうか。
本当の意味で男性の育休が当たり前になるといいですね。
ちなみに、自分も上記のような心配を全くしなかったかというと嘘になります。
やっぱり上司に言いづらかったですね。
でも、勇気を出して相談してみるとすんなり通りました。
当たり前とはいえ、会社には感謝です🙇
なんで育休を取得しようと思ったの？
とくに妻からお願いされたわけではないのですが、第１子ということもあり妻の身体が心配だったのと、人生経験として取得してみたいなと思ったのが大きな動機です。
たいそうな理由じゃなくて申し訳ないです😅
育児ブログについて
せっかく育休を取得するので、思い出づくりも兼ねてブログとしてアウトプットしてみようかと思い、育児ブログを投稿していこうかと思います。
もちろん、育児を優先するので投稿頻度は多くないかと思います。
また、投稿タイミングも不定期になるかなと。
ちなみに、Zenn はテックブログ向けのサービスなので、育児ブログは用途が若干異なるかもしれませんがその点はご容赦ください🙏
最後に
そんなこんなで育休を取得してしっかり育児していきます！
興味ある方は育児ブログも応援してもらえるとうれしいです。
それでは次回の投稿でまたお会いしましょう。
See you next バイバイ👋
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