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「無人化システム」を駆逐する組織マネジメントとエンジニアリング
tmknom
2020/12/15
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巨大企業でDX革新を起こすということ
yamaken
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AEON TECH HUB
2023/12/25
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10人規模のチームを自律自走させ、成長組織へ変革するため実践していること
とりい
2022/07/20
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🤝
アジャイル開発の「人的側面」の課題を解決する「システムコーチング」
松岡 幸一郎
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株式会社ログラス テックブログ
2023/10/02
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明日からあなたは CTO です
どら
in
Canary Tech Blog
2023/09/27
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スケーラビリティという幻想・ソフトウェア開発はスケールしない
kmt_t
2021/06/05
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データサイエンティスト組織の構造的問題
松﨑 遥
4ヶ月前
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組み込み開発のチームトポロジーゲーム
kmt_t
2022/02/09
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COUNTERWORKS開発チームの変遷とこれから
kentymmt
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COUNTERWORKS テックブログ
2023/12/15
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ちょっと乗り遅れたが心理的安全性についてまとめみた
ayumukob
2023/01/31
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MVVを組織のプロンプトとして再考する
tesla
3ヶ月前
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ピーターの法則を避けるいくつかの方法、あるいは「ビジネスのわかるエンジニア」として望まれていること
さざんかぬふ
2024/02/29
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atamaplusで開発基盤に特化したチームを作った話
atama plus株式会社
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atama plus techblog
2022/05/13
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自律的な組織とは何か
masarufuruya
in
PharmaXテックブログ
1ヶ月前
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😺
不確実性をなくすことは目的ではない - 次の時代の組織の考察
さざんかぬふ
2021/03/06
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心理的安全性と業務改善
kmt_t
2020/12/09
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クソコードは会社を滅ぼす
tonbiattack
2024/01/30
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スクラム開発・・・？
Kazuki Takeuchi
2023/07/02
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文化・プリンシプルとその効果のメカニズム - 反脆弱性と個人と組織 - （結論・骨子編）
さざんかぬふ
2020/10/18
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❓
コードの汚さと経営合理性についてのひろゆき氏の問いにどう答えるのが正解か？
iototaku
2ヶ月前
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組織開発〜「個人の足し算」から「でこぼこを補う」へ〜
たっせ
3ヶ月前
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生成AIはプログラマーの仕事をどう変えたか？
iototaku
2024/04/10
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「首尾一貫感覚」と継続的に成果を出す人材
さざんかぬふ
2020/10/18
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🔥
成長を加速する組織
urahiroshi
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Dinii Tech Blog
4ヶ月前
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エンジニアの仕事ってプロセスの最適化だと思うんですよ...
井上大樹
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株式会社find | 落とし物クラウド
2024/05/11
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📚
「エンジニアのためのマネジメント入門」第4,5,6,7章を読んで
chibakoo0130
2024/04/02
🙆
組織を活性化する良い取り組みを3で辞めてみようと思った
チラ裏
2ヶ月前
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組織とその文化について考えていることの走り書き
kengo sato
4ヶ月前
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「エンジニアのためのマネジメント入門」第3章を読んで
chibakoo0130
2023/12/29
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『多様性の科学』を読んで考える、理想のエンジニアリングチーム
マーティ
2023/12/05
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「エンジニアのためのマネジメント入門」第2章を読んで
chibakoo0130
2023/11/26
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「エンジニアのためのマネジメント入門」第1章を読んで
chibakoo0130
2023/09/30
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入社したての新入社員が会社でどう動いたか
sushi-udon
2021/07/20
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どの職場にもある「ナラティブの溝」を埋める方法 『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』を読んで
tomomik210
5時間前
