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「無人化システム」を駆逐する組織マネジメントとエンジニアリング
tmknom
2020/12/15
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巨大企業でDX革新を起こすということ
yamaken
in
AEON TECH HUB
2023/12/25
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🥳
10人規模のチームを自律自走させ、成長組織へ変革するため実践していること
とりい
2022/07/20
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😉
明日からあなたは CTO です
どら
in
Canary Tech Blog
2023/09/27
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ログラスにおけるSREの現状と未来
mekka
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株式会社ログラス テックブログ
4ヶ月前
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🐷
スケーラビリティという幻想・ソフトウェア開発はスケールしない
kmt_t
2021/06/05
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⚙️
データサイエンティスト組織の構造的問題
超流動体
2024/07/18
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📑
組み込み開発のチームトポロジーゲーム
kmt_t
2022/02/09
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COUNTERWORKS開発チームの変遷とこれから
kentymmt
in
COUNTERWORKS テックブログ
2023/12/15
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🙆♀️
ちょっと乗り遅れたが心理的安全性についてまとめみた
ayumukob
2023/01/31
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👨🏫
MVVを組織のプロンプトとして再考する
tesla
2024/08/04
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😎
ピーターの法則を避けるいくつかの方法、あるいは「ビジネスのわかるエンジニア」として望まれていること
さざんかぬふ
2024/02/29
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➕
atamaplusで開発基盤に特化したチームを作った話
atama plus株式会社
in
atama plus techblog
2022/05/13
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📘
自律的な組織とは何か
masarufuruya
in
PharmaXテックブログ
2024/10/09
6
😺
不確実性をなくすことは目的ではない - 次の時代の組織の考察
さざんかぬふ
2021/03/06
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💭
心理的安全性と業務改善
kmt_t
2020/12/09
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🔥
クソコードは会社を滅ぼす
tonbiattack
2024/01/30
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🏃♂️
スクラム開発・・・?
Kazuki Takeuchi
2023/07/02
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📘
文化・プリンシプルとその効果のメカニズム - 反脆弱性と個人と組織 - (結論・骨子編)
さざんかぬふ
2020/10/18
2
⛳
【CTOが語る】HRコンパウンドスタートアップの開発組織とは?
高村亙
in
jinjerテックブログ
5ヶ月前
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💭
メガベンチャーからスタートアップに転職して、生産性の爆上がりを実感した話
clutch
in
Fivot Tech Blog
2025/01/10
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❓
コードの汚さと経営合理性についてのひろゆき氏の問いにどう答えるのが正解か?
iototaku
2024/09/19
7
👋
組織開発〜「個人の足し算」から「でこぼこを補う」へ〜
たっせ
2024/08/04
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⚡
生成AIはプログラマーの仕事をどう変えたか?
iototaku
2024/04/10
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💪
「首尾一貫感覚」と継続的に成果を出す人材
さざんかぬふ
2020/10/18
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🌟
データエンジニア―データ活用力を高める組織のキーパーソン―
にでぎり
3ヶ月前
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👻
シリコンバレーのソフトウェアエンジニアは何が違うのか(5)
maskatsum
in
Greek Alphabet Software Academy
6ヶ月前
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🔥
成長を加速する組織
urahiroshi
in
Dinii Tech Blog
2024/07/11
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⚙️
エンジニアの仕事ってプロセスの最適化だと思うんですよ...
井上大樹
in
株式会社find | 落とし物クラウド
2024/05/11
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📚
「エンジニアのためのマネジメント入門」第4,5,6,7章を読んで
chibakoo0130
2024/04/02
👋
会社で「責任共有モデル」の意識は必要か その1
takNaga
1ヶ月前
1
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【ポエム】「リソース効率 vs フロー効率」― プロダクト開発の現場で見えた課題と気づき
shooooori0128
4ヶ月前
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🌊
仕組み化がすべて〜全部読んだ〜
Sho
2025/01/04
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📝
組織のノード間コストの計算アプリを作成しました。
naga
2024/11/29
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🙆
組織を活性化する良い取り組みを3で辞めてみようと思った
チラ裏
2024/09/12
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⛳
組織とその文化について考えていることの走り書き
kengo sato
2024/07/06
📚
「エンジニアのためのマネジメント入門」第3章を読んで
chibakoo0130
2023/12/29
🌈
『多様性の科学』を読んで考える、理想のエンジニアリングチーム
マーティ
2023/12/05
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「エンジニアのためのマネジメント入門」第2章を読んで
chibakoo0130
2023/11/26
📚
「エンジニアのためのマネジメント入門」第1章を読んで
chibakoo0130
2023/09/30
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入社したての新入社員が会社でどう動いたか
sushi-udon
2021/07/20
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どの職場にもある「ナラティブの溝」を埋める方法 『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』を読んで
tomomik210
2024/11/17
😰
「うちは全員同じツール」は本当に効果的? 標準化の危険性 - Netflix、GitHub、Spotifyが実践する「戦略的多様性」とは
宮紗和アユウ@IT & 社会科学 (Zenn支店)
26日前
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教育カウンセリングに学ぶ、エンジニアリング組織のコミュニケーション改善
hashito
16日前