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メンバーがメンタル不調をきたした時にマネージャーができること。
メンバーのメンタルが不調になった時にマネージャーができることは以下の2点です。
1.自立支援制度の紹介
自立支援制度を活用することで3割負担の医療費が1割負担に軽減できます。
2.傷病手当金の申請
この申請の流れは頭に入れておきましょう。
またその他として、働けなくなった時の制度を作成しておくと良いでしょう。
福利厚生としての就業不能保険
意外とこういう制度や機能をマネージャーとして理解していない方は多いのでこういう制度を整えることがさらなる心理的安全性を高めることにつながります。
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