🖥
「Qiitaを見ました」と言ってWebエンジニアのゲリラ採用をしてきた株式会社が悪質だった件 (転職トラブル)
こちら注意喚起記事につき。
まだ全容を書けていないけれどまとめきれないのでいったん投稿しておく。
WARNING
- あくまで1個人対1企業の1経験に過ぎない。
- 世の中こんなこともあるんだ、と受け取ってもらえれば。
- ひたすら相手の善意を信じて1ヶ月半ぐらいの間、連絡を待ったりコンタクトを試みたが、悪質すぎると判断しての共有。
TL; DR
- 僕が転職活動を始めるぐらいのとき、Twitter DM で Rails エンジニア募集の連絡が届く。「Qiitaの記事を見て連絡した」ということ。最初は不審に思ったが、連絡やSkypeでお話したり、会社概要を聞く限り、ちゃんとした会社らしいだという印象に変わった。
- Skype面接で採用担当者、エンジニアマネージャーと話して「ぜひ社員になってほしい」「業務4年のRailsエンジニアだったら引く手あまたですよ」「ゴールデンウィーク前にも対面で話したい」「今は大阪在住だと思うが、東京に来てもらえるよう、奥さんも口説き落としたい」などと熱いコールを受けるので、真面目に検討する。ものすごく印象は良かった。
- だが、とにかく採用担当者と連絡がとりづらく、トータルで1ヶ月ぐらいの間、少しずつ話が進むも、3回目のSkype面談がドタキャンになり、その後、ぶっちされ、何度か本社にも連絡したが、放置され続ける。採用担当者だけではなく会社本体として「何も対応しない」様子。動機や挙動が謎すぎる。1ヶ月ぐらいの間、他の会社との話も待ってもらったり、断ったりしていたので、貴重な求職期間をふいにされた感じ。
会社
- 50名程度の規模の東京の会社
第三者のいたずらじゃないの？
- しっかりと会社概要や代表電話番号などをもらっている状態。
- 採用担当者の名前がWantedlyにあることを確認済み。
- 本社の受付にこちらから問い合わせて採用担当者と電話が通じたことあり。
- エンジニアマネージャーとのSkype面談でRailsのバージョンやDBの取り扱いや開発フローなどについて話して「技術話」ができていた状態。
何が悪いの？
- 求職者の”大事な”1ヶ月を危うく不意にし、キャリアにも影響を及ぼしかねない行為。
- 最終的に採用がマッチングするかどうかはさておき「話が進んでいたにも関わらず、会社全体として完全に、突如の完全無視」といういわば”反社会的行為"(とさえ言えると思うんだけど人の感想は分からない)。
- 給与、対面での話、社員採用、企業上場などの甘い蜜でいたずらに振り回す行為。
何か求職者とのトラブルがあったんじゃないの？
- 本当にこれと言ったトラブルはなく、Skype面談などは和やかな雰囲気の中で進んでいた。
- 音信不通気味になってからも、僕が念押して採用担当者に電話連絡をすると「前向きに話を進めてもok」という話をもらっていた。
- 最初はサービス拡大に伴うあまりの忙しさの影響や、採用担当者自身の属性のせいかとも考えたが、会社本体の受付、採用担当者、エンジニアマネージャーの全てに連絡が取れない状態なので、会社全体として「ぶっち」している様子。
音信不通に関して
- 採用担当者とのTwitter DM で連絡が取れない (2回目のSkype面談あと、あまりにも連絡がないので、こちらから連絡するのにも10日待っていた)
- 採用担当者とのメール / 電話で連絡が取れない。
- 会社の誰かと連絡をとるため Wantedly で「エントリ」や「つながりリクエスト」を送ってみたが反応なし。
- 会社の受付に連絡すると、採用担当者はいつも「離席中」で連絡が取れず、伝言しかできない。
- 会社本体としての対応をしてほしいとお願いをするが「担当者への連絡しかできない」という対応。エンジニアマネージャー、採用担当者の両名への連絡をお願いして、返信待ちだが、ゴールデンウィークを過ぎてもそのまま音沙汰なし。(2019-05-11現在)
- 最後に確認をすると採用担当者のTwitterが鍵付きに変わっていた。(2019-05 -10)
Wantedly
こんな募集がある。(2019-05-11現在確認)
Description
プロダクトの成長・拡大に伴い、サービスを支えるAPIの再構築を計画しています。
プロダクトとともに成長したいRubyエンジニアを募集しています。
■開発環境
開発言語：Ruby
フレームワーク：Ruby on Rails
データベース：PostgreSQL
プロジェクト管理：Github
サーバ環境：Linux, nginx, Unicorn, Redis, AWS
開発手法：スクラム
コミュニケーションツール：Slack,Qiita:Team
■個人ではなくチームで開発をしています
スクラム開発に着手し、付加価値の高いプロダクトの開発と安定運用のため、チーム開発を行っています。
★配属部署（プロダクト開発部）の構成
・エンジニアリングマネージャー
・フロントエンドエンジニア 2名
・サーバーサイドエンジニア 5名
・インフラエンジニア 1名
・UXUIディレクター 1名
まとめ
- 今回のケースは結果論に過ぎないけれど、50名規模ぐらいの会社だと、こんなアンビリーバボーな対応もあり得るのだと心がけておく。
- Twitter採用とかゲリラ的な採用はいわばコストゼロ採用の世界なので、何かと求人世界が腐ってしまっていると風の噂に聞いた。みんな採用と同時に「世間の採用業界」に関してのキャッチアップも同時に行った方が良さそう。
- みなさんご用心。転職活動・就職活動ではなるべく一本に絞らず複数の選択肢を持っておいた方が良い。(僕は複数検討していたので決して大きなダメージはなかった)
ところで、たとえ30種類のジャムは選べなくても
6種類程度のジャムであれば僕らの選択肢の幅は上がるという。
みなさんどうぞ良い選択を。
related
チャットメンバー募集
何か質問、悩み事、相談などあればLINEオープンチャットもご利用ください。
公開日時
2019-05-21
Discussion