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面接での就職採用は難しい、どうやって人の本質を見抜くか？プロ野球選手の友達の話
面接での就職採用は難しい、どうやって人の本質を見抜くか？プロ野球選手の友達の話
就職採用は難しい
- 就職の面接、採用面接って採用する側からしても相当に難しい
- 1年がかりでも分からない人の本質を数十分で見抜かなければいけない
- そんなの本当に無理ゲーじゃないだろうかって思う
野球選手の友達の友達
- だけどプライベートの友達で、めちゃくちゃ人を見る目の鋭い人がいる
- プロ野球選手とも付き合いがあって、その選手は口から出てくる全ての言葉が名言レベルらしい、ものすごく超凝縮圧縮レベルらしい
- ものすごい人を見てきた人は、その振れ幅で、逆にダメなパターンも一瞬で分かる
人づてでアウトソージング
- 思ったのは、面接に自信がない会社は、外部の面接官とかに手伝ってもらうのも良いかもしれない
- アウトソージングをシステム化してる会社があるかどうか分からないけれど
- 普通に人づてに「人を見る目がありそうな人を知っていますか？」と質問形式で聞いていって、最後の方にたどり着いた、もしくはその途中のいい塩梅の人に協力を頼むと良いかもしれない
ってことを人に伝えたかったけれど、その前段階の下書きを残しておく
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公開日時
2019-01-04
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