Portersイベント動画

https://hrbc.porters.jp/report/
見た感想とか、人材紹介を中心に見る

• 20231115開催 【circus×PORTERS共催】「売上を半年で2倍にする！」人材紹介会社のためのプロセス管理術～応用編
  • 一番、業務に近い内容
• 2023.7.27開催　ポーターズ×circus共催 「1年間で月間登録者を3倍にする人材紹介マーケティング大全」
• 20240306 ポーターズ×datable共催「決定率を最大化する！求人商談管理とマッチングの最適な管理方法」
• 20221214 circus×ポーターズ共催セミナー「売上を半年で2倍にする！人材紹介会社のためのプロセス管理術セミナー」
• 20220513 circus×PORTERS共催【人材紹介会社必見！月間300応募を目指すindeedでの求職者集客を徹底解説！】
  • indeedのノウハウいっぱい
• circus社×ポーターズ共催【人材紹介テクニック売上を3倍にする最短距離“面談決定率50％超”の極意】
  • コッテリ人材会社
• 20230628 PORTERS×circus共催「成長する人材紹介事業　戦略設計セミナー」

20240710 FIZ共催「Z世代求職者市場を制す！ライバルに差をつける人材業界特化型SNS広告戦略」

• 平均３〜4万から１面談が業界値
  
  名前がついているのは知らんかった
  
  Z世代はSNSを９５％の人がやってる
  
• 潜在層は「転職」というキーワードがに力に感じない。
  • 転職したい人は、そもそも登録している
  • 悩みにフォーカスする。悩みを深掘りすることが大切（給料このままで結構んできるのかなどの悩み）
  • 悩みに訴求や共感させるクリエイティブで刺しにいく
    
• 広告運用でAI機能がつくのが30万円からと言われている
• indeedは顕在層、SNS広告は潜在層：顕在層の方が売上までのリードタイムが短いの効果的
  • バランスとして６：４、７：３が良いのでは
• LINEは公式ラインは無料、人材業界は公式ラインだけではムズカシイ
  • 有料の拡張ツールが必要、例えばマネージャーが面談を振り分ける時に権限設定ができるなど
• 他社エージェントがいるパターン
  • なんで広告経由できたの？理由を聞く：LPとかバナーが刺さっている可能性がある
  • 囲い込みのチャンス

2024.6.12開催「月間新規登録数5,000件を獲得するUZUZ代表が明かすこれからのマーケティング戦略」

• 消費者庁から指摘を受けるステマ
  
• RPAでスカウトを送る
  • ビズリーチでは明確に禁止している
  • RPAを使っていると停止させられる話も聞こえてくる
    
    
• 素朴に、新卒の数が減っている
  
• 獲得単価が上がっている
  
• indeedもビズリーチも自社でCAの採用をはじじめている
  
• SNS運用は、続けることが大事
  • この方は、1年分の投稿はすでに作り終えていて、２ヶ月分の投稿スケジュールの設定は終わっている
    
• 身も蓋も無い
• 社員紹介コンテンツ、CS（カスタマーサポート）で信頼獲得、キャリア面談の品質改善