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2024 DORA report の The key accomplishments and outcomes
今年調査した主な実績と成果は次の通りです：
Reducing burnout（燃え尽き症候群の軽減）
燃え尽き症候群とは、長期または過剰なストレスによって引き起こされる感情的、身体的、精神的な消耗状態を指し、皮肉や離脱感、達成感の欠如が特徴です。
Flow（フロー）
フローとは、開発タスク中に人がどれだけ集中して成果を上げられるかを測定するものです。
Job satisfaction（職務満足度）
職務満足度は、仕事に対する個人の全体的な満足感を測定します。
Organizational performance（組織パフォーマンス）
これは、収益性、市場シェア、総顧客数、運営効率、顧客満足度、製品やサービスの品質、目標達成能力など、組織の業績を測定します。
Product performance（製品パフォーマンス）
これは、製品の使いやすさ、機能性、価値、可用性、パフォーマンス（例：レイテンシー）、およびセキュリティを測定します。
Productivity（生産性）
生産性は、個人がどれだけ効果的かつ効率的に作業し、価値を創出しタスクを達成しているかを測定します。
Team performance（チームパフォーマンス）
これは、チームが協力、革新、効率的な作業を行い、お互いを頼り、適応する能力を測定します。
所感
とても整理されており重要な指標だなー
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