リーダーとしてスイッチを切り替えていこう
リーダーとしてスイッチを切り替えていこう
先日「辞表を出しました」という記事を書きました。今の会社で働くのも今月末までの残り一か月となり、カレンダーを見てみたら出勤日はあと 18 日でした。残された日数で引継ぎを済ませたり、やり残した事を片づけることを考えると「時間が足りない！！」とついつい焦り気味になってしまいます。入社前に「これまでの経験を活かして、この会社を盛り上げて欲しい」と言われたことが、実際に入ってみると経営者兼 PM 的な役割と営業企画、開発ではフロントエンド側だった自分が、この会社では使われる側となり（意見はまったく聞き入れてもらえない）、バックエンドの開発側に入ったことで、活かせる経験を見つけることができずに「今までやってきたことってなんだったんだろう」と凹む毎日でした。
30 年近く IT 系の仕事をしていながら、ずっと英語キーボードだったので、この会社で初めて「日本語キーボードを使って欲しい」と言われ、「30 年近くパソコン触ってきていたのに…」と思いながら日本語キーボードのタイピング練習をしていた四月とか、もう気分はどん底までいきました。キーボードのことぐらいで・・・と思う人もいるかもしれないけど、タイピングのリズムが狂うというのは凄く落ち込みました。
2022 年に心不全になってしまい、「心不全になった人の 50%は 5 年以内に～」という記事も読み、「その 50%に入らないように！！」と頑張っているわけですが、「もしも、この 50%に入ってしまったとしたらあと 3 年！？」…この 3 年を気落ちしたまま過ごしていく気はないわけで、今回の転職にあたっても、お誘いのあった会社さんと面接させてもらいましたが「この会社を伸ばすことに対してバリバリと全力で当たってもいいか？」という話をしたところ、面接にまでなった会社の全てから「是非うちに」と、面接までいけば 100%の確率で内定をいただき、「どの会社を選んだらいいんだろう？」と贅沢な悩みを抱えたここ数日でした。
リーダーとしての活動が求められている
その中でも、「鈴木が納得いくまで～」と毎日のように面談を入れてくれ、「実際の現場を見た方がイメージつきやすいでしょう」と、昨年入った新人たち（だけ）との面談の時間をつくってくれた会社さんにお世話になることに決めたのですが…ここでも「今までの経験を活かしてリーダーとして」の役割を期待されており、「この一年で相当自信を喪失している」このテンションをどうにかしないといけないですね。やる気が出て気分がぐっと上向きの時と、自信喪失して思いっきり下向きの時を繰り返している現在なので、今月の課題は「スイッチを前向きに切り替える」ことですね。
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