こんにちは！組織開発の大山です。
2022年末に行われたSODA Award(社内表彰)受賞者にインタビューをしました。
この記事の目的
開発メンバーがどの様な人なのか、どの様な事を思いながら働いているのか知って頂く機会になればと思います！
SODAには3つのVALUEがあります。
- Growth First（成長が正義） もっと成長（良くなる）方法はないか？を常に考え続ける
- Beyond Imagination（想像を越えよう） 100点ではなく1億点を狙う。失敗してもOK。
- One Team（ワンチーム） 互いに尊重し高め合う。それが強いチームになっていく。
VALUEを体現した人を表彰するSODA Awardが年数回あり、
今回はGrowth First賞を受賞された開発 Cチームの中村 鉄郎さんにインタビューしました！
Q.簡単な自己紹介をお願いします！
工場勤務→エンジニア1社目→SODAは2社目です。
転職活動中にSODA側から声をかけて頂き、MGRの林さんからフルサイクルに仕事が出来るのを聞き興味を持って入社を決めました。
色々な会社と比較していたが、他の会社だと領域ごとに担当が分かれていたので少し悩んでいました。
SODAだとVALUEに掲げている様に裁量を持って色々とチャレンジし、成長が出来る環境だと思い入社を決意しました。
工場だと改善や新たに何かをする時に資材や人が必要ですが、PCさえあればエンジニアは色々なものが作れることに魅力を感じエンジニアに転職しました。
Q.現在の仕事内容を教えて下さい！
CSやLogi部門にまつわるサービス開発を行なっています。
チームの中では、チームの開発の障害になる事を排除したりとかする役割を担っています。
メンバーの邪魔にならない様に、口だけ出すけど手を動かなさい人にはならない様にを常に意識しています。
Q.エンジニアとして大事にしているポリシーってありますか？
エンジニアとして極力「お客様に意味のあるものを作りたい」という思いが強いです。
その為にドメイン知識や他の部署の業務知識が必須だと思い、他部署とのコミュニケーションをとっている事が多いです。
Q.改めて受賞おめでとうございます！受賞を聞いた時のお気持ち・感想を教えて下さい！
自分が選ばれると思っていなかったので驚きました。
自分が受賞した形にはなったが、チームの人や普段関わりのある他部署の協力してくれているおかげで選んでもらえたと思います。
チームや関わっている他部署の方々に感謝を伝えたいです。
Q.今回受賞したGrowth First賞で意識して動いた内容を具体的に教えて下さい！
Growth Firstなので企業の成長を第一に考えていました。
基本的なことしかしていないですが、他部署のKGIやKPIの指標を開発者も理解し、どういう開発をすれば目標が達成できるのかの目線合わせを行なったりしていました。
また、自分達が作ったものの効果確認を関係者全員で行い、より次の良いものが作れるようにフィードバックを頻繁に行いました。
直近だとペアプロという取り組みを進めています。
二人でペアになって開発していく方法で、ペアプロを行うことによってより良い開発の方法をシェアしたり、ドメイン知識の共有をしてチームの成長を促進出来ていると思います。
Q.今後どの様なことを意識して動いていきたいですか？
個人の開発スキルを上げていくのは大前提で、チームとしてはより深いドメイン知識をつけて、
ちゃんと作ったものに対して効果検証し、より良くしていくフィードバックサイクルを早くしていきたいです。
Q.SODAの好きなVALUEを教えて下さい！
一番はやはりGrowth Firstですね。
成長＝お客さんがお金を払っても良いと思う価値を作っている感じがするからです。
「本当に必要な価値を生み出せるのか」「お客さんがどういう課題を持っているのか」を全員が把握し、最速で価値提供できるようにすることが自分の性格と合っていると思うからです。
ただプログラム書いていたいというよりはお客さんに必要なものを作りたい、という思いが強いからですかね。
普段から本当にお客さんの課題解決や価値を見出せるようにしたいと思っています。
Q.最後に…今SODAに入るメリットを教えて下さい！
色々やりながら成長したい！という人に向いていると思います。
フルサイクルでいろんな領域を担当できる様な方向性に進んでいるのと、やりたい事は手を上げてチャレンジできる環境なので、自分発信で開発していきたいと思う方は向いてます。
開発チームの人が良いので心理的安全性が保たれているのもメリットですね。笑
てつろーさん本日はありがとうございました！
SODAでは引き続き一緒に歩んでくれる方を募集しています！
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