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（聴講メモ）[JAWS DAYS 2019] エンジニアが正しく成長するための、脱昭和&平成ワークスタイル

2020/09/27に公開

published_at: 2019-02-23 16:17

15:10 - #jd2019_c

[働き方] エンジニアが正しく成長するための、脱昭和&平成ワークスタイル
- (モデレータ)
  - 山﨑奈緒美さん
- (スピーカー)
  - 沢渡あまねさん
  - 黒須義一さん

問題提起

（以降、敬称略）

働き方改革ってどうよ？

(沢渡)
- 「働き方改革ごっこ」「企業劇場物語」
(黒須)
- 勝手に変わってる。置かれてる状況が変わってる。
  働き方改革担当＝働き方アジャスト担当
(沢渡)
- 働き方改革を、エンジニアから
「雅」の説明（スライド）
「キーメッセージ」のスライド

(言ってたこと)

(密室の)会議 -> ボトムアップもトップダウンも共有が遅くなる
(Slack) -> リアルタイムで共有

NEXT平成の働き方って？

(黒須)
- 会社行かない、リモート
- ツールの話なので、使いたい人が使えばいい
- 人それぞれで、アジャスト
- (ちょっと、今の話。朝第一にやるのはメールをアーカイブすること、とか)
(山崎)
- これからはどうなる？
(黒須)
- 文化を変えていく
(沢渡)
- 迅速なコラボレーションをしていく時代
- 「健全な組織のバリューサイクル」
- 形骸化した相見積もりとかはやめてしまえ
- 快感設計をしよう

ちいさなムーブメントを起こそう

(黒須)
- 人を変えていくのをみているのは楽しい
- 変えるのは自分自身でしかない
- 「CCoEとは」のスライド
- 「機械的にするか、有機的にするか」のスライド
  - 有機的な組成にチャレンジしてみた
  - 課題解決のための母体として”有機的"CCoE
- (CCoE) Good Point
  - IT部門だけでなく、ユーザー部門も参画していること
    - クラウド活用に対してもいっしょに考える
(山崎)
- シャドーITとか大丈夫ですかね？
(沢渡)
- 改革は社長直属組織でやったほうがいい
  - 中間管理職ブロックを回避できる
(黒須)
- 責任の所在の置き方の難しさ
  - 責任分解?モデル
- [現在事例紹介]「コクリエ」：テック人材開発ERG もやっている

さいごに

(沢渡)
- 迅速なコラボレーションを邪魔してるものがないかを探してください
- 何をなくしたら、何を楽したら、を考えてほしい
- 仕事を科学して仕組みのファンを作る
(黒須)
- それが自分の限界か？を問い続けてください（自分はやっている）
- 自分をスケールするのは楽しい

自分が思ったこと

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