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Laravel Developer Survey Report 2025の主要内容

2025/02/18に公開
2件
Laravel
idea

以下は、PDFの内容を分かりやすい日本語に翻訳し、Markdown形式に整えたものです。

Laravel Developers 2025 Report が公開されました！

世界中の Laravel 開発者の声をもとにまとめられたこのレポートでは、2025 年における Laravel エコシステムを形作る主要なトレンド、課題、そして新たな機会を解説しています。

主要なインサイト

  • 2025 年の Laravel 開発の現状
  • 需要の高いスキルや技術
  • 給与のベンチマークとキャリア成長の傾向
  • AI や新しいツールが Laravel 開発者に与える影響

あなたがエコシステムの最新トレンドを知りたい開発者であれ、企業の技術戦略を立案する CTO であれ、あるいは技術者採用を担うエンジニアリングマネージャーであれ、このレポートには「先を見据えるための」貴重な洞察が詰まっています。

このレポートは、Laravel のパートナーであり、48 時間以内に世界トップレベルの開発者を採用できるよう支援するグローバルな開発者ネットワーク Adeva によって提供されています。

目次

エグゼクティブサマリー

本レポートは、業界、プロダクト規模、コミュニティ全体の主要トレンドを明らかにすることで、Laravelを企業により近づけ、その成功を支える開発者を強化することを目的としています。
Laravelエコシステム全体を包括的に捉えた初の試みとして、Adevaは世界中の成長企業や大手企業と連携し、Laravelの可能性、グローバルなリーチ、人材市場の現状に関する貴重な洞察を提供します。
また、本レポートは、コミュニティへの感謝の意を込め、Laravelの未来を支えるための情報基盤となることを目指しています。

レポートの主なポイント

  • 各業界におけるLaravelの活用状況
  • プロダクト規模と開発チームの関係
  • 補完的な技術スタックやツールの分析
  • グローバル・ローカル双方のコミュニティと人材市場の詳細なマッピング

デモグラフィックス

Laravelコミュニティ調査に基づくデモグラフィック情報から、世界各地域におけるLaravel開発者の分布が明確に示されています。

  • 地域別分布

    • ヨーロッパ：42% （最大の開発者拠点）
    • アジア：29% （フレームワークの強い存在感と成長を示す）
    • 北アメリカ：12%
    • 南アメリカ：8%
    • アフリカ：7%
    • オーストラリア：2% （今後の成長余地あり）

  • 性別分布
    Laravelエコシステムは圧倒的に男性が多く、回答者の96%が男性です。
    この数字は、テック業界における性別格差の現状と、多様な開発者を支援するための包括的な取り組みの必要性を示しています。

  • 年齢分布
    回答者の約半数が25～34歳の層に属しており、Laravelが中堅プロフェッショナルに支持されていることがわかります。
    35～44歳の層も大きな割合を占め、経験豊富な開発者が複雑なプロジェクトやリーダーシップを担っていることが伺えます。

    ※ 年齢層の内訳

    • 18～24歳：10%
    • 25～34歳：49%
    • 35～44歳：31%
    • 45～54歳：8%
    • その他：2%

業界概要

Laravelは多様な業界で採用されており、回答者の33%がソフトウェア開発業界に所属しています。
これは、Laravelがプロフェッショナルな開発者やソフトウェアエージェンシーによって主要な技術スタックとして活用されていることを示します。

  • その他の業界

    • 教育：8%
    • 小売・Eコマース：8%
    • フィンテック：7%
    • ヘルスケア：6%

  • 企業モデル

    • 76%の開発者は自社プロダクトを構築する企業に勤務
    • 45%はクライアント向けプロジェクトにも従事
      （多くの組織が自社プロダクトとクライアントワークの両方に取り組んでいます）

  • 役割分布

    • フルスタック開発者：56%
    • バックエンド開発者：25%

  • 経験年数

    • 5～10年：49%
    • 3～5年：31%
    • 10年以上：10%

エコシステム

調査によると、Laravel開発者の82%がバックエンド専用でLaravelを利用しています。
これにより、Laravelの優れた開発体験と使いやすさが再確認され、幅広いアプリケーションに適用されています。

また、Laravel以外の技術を選択する場合、レガシーコードが主要な理由となり、Laravel単体での利用が難しい既存のコードベースの影響が見受けられます（約60%が該当）。
さらに、スケーラビリティやコード制御の懸念から、企業の44%がLaravelの代わりにNode.jsを、23%がGoを選択しています。

データベース

Laravelエコシステムにおいては、以下のデータベースが主に利用されています。

  • MySQL：82%（最も多く採用）
  • PostgreSQL：33%（高度な機能を求めるアプリケーション向け）
  • MariaDB：28%
  • SQLite：23%
  • SQL Server：8%（エンタープライズ環境向け）
  • MongoDB：9%（NoSQLの選択肢）

ホスティングプロバイダー

Laravel開発者が利用するホスティングサービスの主な傾向は以下の通りです。

  • AWS：46%
  • Digital Ocean：30%（開発者に優しい選択肢）
  • Google Cloud：8%
  • Azure：7%
  • Hetzner：7%
  • Heroku：4%

フロントエンド技術

Laravelプロジェクトにおけるフロントエンド技術の利用状況は次のとおりです。

  • テンプレートエンジン

    • Blade：67%（主要なフロントエンドソリューション）

  • CSSフレームワーク

    • Tailwind CSS：72%
    • Bootstrap：47%
    • Sass/SCSS：26%
    • Vanilla CSS：22%
    • Materialize CSS：採用率は低い

  • JavaScriptフレームワーク

    • Vue.js：52%（最も人気）
    • Livewire：44%（フルスタックLaravel向けに成長中）
    • Alpine.js：32%
    • React：29%
    • Inertia.js：27%
    • Angular：6%

モニタリングとデバッグ

  • 活用状況：74%の開発者がアプリケーションのパフォーマンス向上のためにモニタリングやデバッグツールを使用
  • 主要ツール
    • Laravel Telescope：35%
    • Sentry：35%
    • Laravel Pulse：17%
    • Bugsnag：7%
    • New Relic：6%
  • 約26%の開発者は専用ツールを使用せず、基本的なデバッグ方法やフレームワーク内蔵の機能に頼っています。

キュー管理

  • Redis：64%（最も支持されるキュー管理ツール）
  • SQS：14%
  • RabbitMQ：9%
  • データベースバックのキュー：5%

これにより、バックグラウンドタスクの効率的な処理が実現されています。

リアルタイム通信

  • 約46%の開発者は、Laravelプロジェクトでリアルタイム通信を実装していません。
  • 実装する場合の主なツールは以下の通り：
    • Pusher：27%
    • Laravel Echo：25%
    • Laravel Reverb：19%
    • Socket.io：18%

管理パネル

  • カスタム構築：67%の開発者が、要件に合わせた独自の管理パネルを利用
  • 既製ソリューション
    • Filament：30%（急速に人気が高まっています）
    • Laravel Nova：15%
    • Backpack：3%
    • Voyager：2%

ローカル開発

  • Docker：46%の開発者がローカル環境として利用
  • Laravel Herd：28%が採用（Laravel専用ツールとして注目）

その他のエコシステムツール

Laravelエコシステム内で広く利用されているツールは以下のとおりです。

  • Sanctum：59%（API認証ソリューション）
  • Livewire：56%（シンプルなフルスタック開発向け）
  • Socialite：43%
  • Pint：40%
  • Horizon：34%（キュー管理向け）

AIの活用

  • 利用率：64%のLaravel開発者が業務においてAIツールを活用
  • 主要AIツール
    • GitHub Copilot：63%
    • IntelliCode（Visual Studio）：16%
    • ChatGPT：9%
    • TabNine：7%
    • Codeium：5%
    • JetBrains AI：4%
    • Amazon CodeWhisperer：3%

コミュニティ

Laravelは、活発かつダイナミックなコミュニティを構築しています。

主なプラットフォームとイニシアチブ

  • Laracasts：公式学習プラットフォーム（フォーラムも活発）
  • Laravel News：最新情報の提供
  • LaraJobs：公式求人サイト
  • Larabelles：性別多様性を促進するコミュニティ

Laravelカンファレンス

  • Laracon：年次メインイベント
  • 地域別イベント：Laracon AU（オーストラリア）、Laracon EU（ヨーロッパ）、Laracon IN（インド）など

グローバルカンファレンス＆ポッドキャスト

  • Laravel Live Denmark（デンマーク：コペンハーゲン）
  • Laravel Live UK（イギリス：ロンドン）
  • Laravel Podcast、Laravel News Podcast
  • The Business of Laravel（ビジネスリーダーへのインタビュー）

ローカルコミュニティ

  • ヨーロッパ：例としてLaravel Istanbul（トルコ）、Laravel Athens（ギリシャ）など
  • オーストラリア：Sydney、Brisbaneなど

また、調査では各地域のコミュニティに対する評価も実施され、例えばインドネシアでは88%が高評価（5段階中3以上）、そのうち44%が最高評価の5を付与しています。

タレントマッピング

調査データは、地域や経験年数に応じたLaravel開発者の給与に大きな差があることを示しています。

  • 経験3年未満

    • 北アメリカおよびオーストラリア：約60,000〜80,000ドル
    • 西ヨーロッパ：約20,000〜40,000ドル
    • その他（南アメリカ、東ヨーロッパ、アジア、アフリカ）：20,000ドル未満または20,000〜40,000ドル

  • 経験3〜5年

    • 北アメリカ・オーストラリア：約80,000〜100,000ドル
    • 西ヨーロッパ：約40,000〜60,000ドル
    • その他の地域：依然として低い水準

  • 経験5〜10年

    • 北アメリカ・オーストラリア：約100,000〜120,000ドル
    • 東ヨーロッパ、アジア、アフリカ：コスト効率の良い人材プールとして20,000〜40,000ドル程度

  • 経験10年以上

    • 北アメリカ・オーストラリア：120,000ドル以上
    • 西ヨーロッパ：80,000〜100,000ドル
    • 東ヨーロッパ、アジア、アフリカ：20,000〜40,000ドル

さらに、地域によっては正社員と契約社員間で給与格差が存在します。たとえば、東ヨーロッパやアジアでは契約社員の方が正社員より高い給与を得る傾向があり、収入を最大化するための有力な選択肢となっています。

Adevaについて

Adevaは、企業が必要に応じてエンジニアリングチームを迅速に拡大できるよう支援する、グローバルな開発者ネットワークです。
厳格な審査プロセスにより、技術力・プロフェッショナリズムともに最高水準の開発者のみを厳選し、企業のアジリティ向上とイノベーション推進をサポートします。

元記事

https://laravel-news.com/introducing-the-laravel-developers-report-2025

Discussion

手洗う手洗う

個人的補足

Vue.jsが一番多い理由としては
数年前に4,5年ぐらい前にVue.js + Laravelが流行った時期があって
そこで作られたシステムを改修保守等行なってるからなんじゃないかという個人的な仮説があります。

アメリカの方がヨーロッパより給与が大幅に高いのは解雇規制等が関係してる気がします。
以下GPT

ヨーロッパとアメリカでは、従業員の解雇に関する法律や慣行が大きく異なります。簡単に言うと、アメリカは解雇が容易であり、ヨーロッパは解雇が難しい傾向にあります。

🔹 アメリカの解雇制度

✅ 「At-Will Employment（任意雇用）」が基本

  • ほとんどの州では「At-Will Employment（任意雇用）」が適用され、企業は従業員を「理由なし」で解雇できる。
  • 例外として、差別・報復・契約違反などに該当する場合は不当解雇とみなされる。

✅ 解雇予告・補償は不要（例外あり）

  • 会社は即日解雇が可能であり、解雇手当（退職金）や解雇予告は法的に義務付けられていない（ただし、大量解雇の場合は「WARN法」により60日前通知が必要）。
  • 労働組合のある職場や雇用契約がある場合は、その契約内容によって解雇条件が異なる。

✅ 失業保険（Unemployment Benefits）はあるが…

  • 解雇された場合、一定期間の失業手当が支給されるが、ヨーロッパに比べると手厚くない。

🔹 ヨーロッパの解雇制度

✅ 「Just Cause（正当な理由）」が必要

  • ほとんどの国で「従業員を解雇するには**正当な理由（Just Cause）**が必要」とされており、簡単には解雇できない。
  • 正当な理由の例
    • 能力不足、重大な規則違反、経済的事情（リストラ）など。
    • それでも「解雇手続き」が厳格で、労働者が裁判で争うことが多い。

✅ 解雇の手続きが複雑

  • 解雇通知期間が長い

    • 例えば、ドイツでは勤務年数に応じて1ヶ月〜7ヶ月の解雇予告期間が必要。
    • フランスでは通常1ヶ月以上、管理職なら3ヶ月の通知が必要。

  • 解雇補償（退職金）が義務付けられている国が多い

    • 例えばフランスでは「最低6ヶ月以上勤務した従業員には解雇補償金の支払いが義務」。
    • スペインでは、勤続年数に応じて手厚い補償がある。

✅ 解雇を不服として争う権利が強い

  • 労働者は解雇が不当だと主張し、裁判所や労働審判に訴えることが一般的。
  • 裁判になれば企業側が解雇を正当化しなければならず、多くのケースで高額な補償を支払うか、解雇が無効になることもある。

🔹 まとめ：アメリカ vs. ヨーロッパ

項目 アメリカ ヨーロッパ
解雇のしやすさ 容易（「At-Will」） 困難（「Just Cause」必要）
解雇理由の必要性 不要（例外あり） 必要（法的に正当な理由が求められる）
解雇通知期間 基本なし（即日解雇可） 1ヶ月以上（国による）
解雇補償（退職金） 基本なし（契約による） 義務の国が多い
解雇に対する労働者の権利 弱い（裁判するケースは少ない） 強い（裁判で争うケースが多い）
失業保険 あるが短期間・低額 比較的手厚い

🔹 結論

  • アメリカでは企業側が従業員を簡単に解雇できるが、その代わり転職しやすい。
  • ヨーロッパでは解雇が難しく、手続きが厳しいため、企業は慎重に解雇する。
  • 労働者の保護を重視するヨーロッパに対し、アメリカは雇用の流動性を重視している。

「どちらが良いか」は、労働者の立場や経営者の視点によって異なります！ 🤔

手洗う手洗う

スターター キットにlivewireの顔が。
Herd に登場するそうです 🚀