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自己学習文化を根付かせる福島コンピューターシステムのIT人材育成ベストプラクティス

2023/11/09に公開

本日の勉強回

別日のイベント（メルマガからの参加）がアーカイブ配信だったので警戒しながら参加を決めているのですが、AgileHRDayのイベントがリアルタイムかな？
以下が良さそう。

スライドを公開されないとのことで図示できないため、抜粋にて。

研修不要のハイスペ人材（初年度年収600万〜）はレッドオーシャン。
➡️研修のステップを省略しているので、ただ高学歴の学生では該当しないため、絶対数が少ない。

新人研修は以下のケースが用いられる事が多い

これは多くの企業が採用されている新卒研修モデルかな
なお、初月研修は技術だけでなく、マインドセットも重要。

継続的な研修施策
- インプットとして社内勉強会・ハッカソン
  - 業務以外に取り組む時間が取りにくい
- アウトプットとしてブログやセミナー
  - 初学者向けの勉強会
  - ミドルレイヤーのマネジメント研修
- コミュニティを作る（技術情報発信チャンネル:外部の最新技術ニュースのRSSとか）
目指している姿
- 評価システムを変える事で誘導していきたい
- インプットすることを評価目的にすると成果が上がらない（やればよい、ということになる）
- ➡️評価制度にするとギャップになる可能性もある（挑戦のきっかけぐらいにしたいが）➡️歩合制にするか？
- ➡️やる気のない人をやるようにした上で継続したら寸志？
5%ルール（業務以外に使える学びの時間）＝160h/月として8h(1日)を採用してみる
- Awardの開催

社内学習コンテンツがあってもスキル教育の時間は変わらない。
独学の効果を上げるためにLMSを入れるわけではないから。