転職サイトも群雄割拠ですな...

ライブドアが球団買収していたころ...
Find Job!がなんかIT系の求人サイトでイケてるとかイケてないとかで、やがてGreenがイケてるとかなんとか、そして転職ドラフトとか。

というわけで、最近気になった転職関連コンテンツを挙げてみます。

LAPRAS

• 機械学習技術とクローリング技術を使い、インターネット上でオープンになっているあなたの情報を集め、あなたの「ポートフォリオ」を自動生成するサービス
• スカウターで戦闘力を計られているような気分になるね
• オープンな活動してないと、ラディッツが地球にやってきた時の農夫にほざいたセリフを自分自身に吹き込んで、若干凹むかもね

kiitok

• エンジニアが必要な全てが揃う転職支援サービス
• 現役エンジニアがアドバイザーになるんですってよ
  • なんか技術もわからん大手エージェントさんよりかは、親身になってくれそうっすね
• スタートアップ系の求人が多そうな印象
• フルスタックかDevOpsなバリバリのヒト、いわゆる即戦力以外は相手されなさそうな印象

Findy

• GitHubの開発履歴をもとにスキルと適正年収を可視化するんですって
• 私のGitHubアカウントゾンビ状態なので、登録したところで門前払いな気がする。
  • 今度ためしてみよ

まとめ

• Forkwellとかもそうですが、ポートフォリオなどをなるべく自動化してくれる機能がついて、らくらくかんたんなサービスがこれから流行りそうですね。
• 手書きが減ったとはいえ、普段から職務経歴書という名のポートフォリオを作りまとめておかないとですな。

思うこと

• 法律上では、退職の2週間前に退職の告知を行えば問題なく退職できるんですよね。
• だいたい有給全消化含めて１～２ヶ月ぐらいに調整して引き継ぎ期間を設けていたりするのが一般的ですかねぇ。
• むちゃな期間で引き継ぎせずに、退職者を委託契約してさ、１～２年ぐらいかけてじっくり引き継ぎするような余裕を持たせたらいい関係性が築けそうなきがするんですが、辞めてくやつは裏切り者的な感じなんですかねぇ。