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役職を新設したいと言われたら
役職を新設したいと言われたらcorpITとして検討すること。
役職を新設する際考えること
少なくとも以下領域が影響を受ける。
- 名刺
- 承認フロー
- アクセス権
- 社内規定
- 年次評価
このうち、以下理由から名刺の役職とは完全同期されたほうがいい。
- 理由1:会社内部に「裏の役職」が保持されることになり、管理コストが増大する。
- 理由2:内実がない役職が粗製濫造されることを防ぐ。
また、承認フローやアクセス権の判定も不具合に陥る可能性がある。マネージャーと部長の間に「上位マネージャー」が入る可能性を考えると、上位マネージャーのアクセス権はマネージャーも含むと考えていいだろう。その場合、アクセス権設定に上位マネージャーを追加していく必要がある。
もし役職が名刺と同期しない場合、役職新設以外の提案を行う必要も発生する。
役職追加以外の選択肢
選択肢1: 役職と異なる称号を付与
部署・役職の情報とは別に称号をもたせる。
選択肢2: 登竜門制度
部署・役職の情報とは別に登竜門制度を設立して、該当者をその制度の対象者に登録する。
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