State of DevOps Report 2023 サマリー

2023年の主要な発見

• 健全な文化の確立
• ユーザーに焦点を当てて作る
• 迅速なコードレビュー
• 品質の高いドキュメンテーション
• クラウドでインフラの信頼性を高める
• デリバリスピード・運用パフォーマンス・ユーザーフォーカスをバランスよく保つ
• 公平な仕事の分配

健全な文化の確立

生成的な文化(generative clutures)を持つチームは、組織のパフォーマンスが30%高くなる。

生成的とは？？？

ユーザーに焦点を当てて作る

いくら迅速にデプロイできても、ユーザーに焦点を当てた成果物でなければ無駄になる。
ユーザーに焦点を当てて作るチームは、組織のパフォーマンスが40%高くなる。

迅速なコードレビュー

ソフトウェア提供パフォーマンスを向上させるための最も効果的な方法の1つです。迅速なコードレビューを行うチームは、ソフトウェア提供パフォーマンスが50％高くなります。

品質の高いドキュメンテーション

技術的な能力が組織のパフォーマンスに与える影響を増幅させます。例えば、高品質のドキュメンテーションがあると、低品質のドキュメンテーションの場合と比較して、トランクベースの開発の効果が組織のパフォーマンスに対して12.8倍の影響を持つと推定されています。

クラウドでインフラの柔軟性を高める

パブリッククラウドを使用することは、クラウドを使用しない場合と比較してインフラの柔軟性が22％増加します。この柔軟性は、組織のパフォーマンスが柔軟でないインフラよりも30％高い結果をもたらします。クラウドから最大の価値を引き出すためには、クラウドが提供する特徴と能力、つまりインフラの柔軟性を活用することが重要です。

デリバリースピード、運用パフォーマンス、ユーザーフォーカスをバランスよく保つ

組織のパフォーマンスを最大限に発揮するには、強力なソフトウェア提供パフォーマンスと強力な運用パフォーマンスの両方が必要です。これらをユーザーの焦点とともにバランスよく保つことで、最良の組織的な結果が得られ、従業員の幸福も向上します。

公平な仕事の分配

アンダーリプレゼンテッドの人々や女性、または性別を自己説明する人々は、燃え尽き症候群のレベルが高い傾向があります。これには、複数のシステマティックおよび環境的要因が影響している可能性があります。 当然ながら、より反復的な仕事を引き受ける回答者は、より高い燃え尽き症候群のレベルを経験しやすく、アンダーリプレゼンテッドのグループのメンバーはより多くの反復的な仕事を引き受ける可能性が高いです。アンダーリプレゼンテッドの回答者は、アンダーリプレゼンテッドでない人々よりも24％多くの燃え尽き症候群を持っています。女性や性別を自己説明する人々は、男性よりも40％多くの反復的な仕事をしています。