Open2
エンジニア採用・人事戦略について🌟
まさぴょん🐱[エンジニア採用]コーディングテストによる取り組み大解剖SP！
- YUMEMI ✖️ HireRoo主催のEvent🌟
エンジニア採用手法をゲットだぜ！
- 「エンジニアの採用や評価、大変だし、難しすぎない？」
- 「どうやってこの採用や評価、乗り越えたら良いの？」
- そんな悩みを持っている、エンジニア採用を担当している方は多いのではないでしょうか？
エンジニアが選ぶ「開発者体験が良いイメージのある企業ランキング」で6位にランキングされた株式会社ゆめみでは、
エンジニアの採用や評価でエンジニア自身のスキルを見極めるため、
コーディングテストを自分たちでつくりこんで、歓迎したいエンジニアを見極めています。
また見極めるだけではなく、見極め後にそれぞれの候補者への FeedBack も行っています。
本イベントでは、コーディングテストサービスを提供している株式会社ハイヤールーと一緒に、
コーディングテストを活用したエンジニア採用手法の取り組みを大解剖します！！
対象者
- エンジニア採用で母集団を広げたいと思っている人
- 貴重な現場エンジニア工数をつかった面接を減らせる方法を知りたい人
- イマドキのエンジニア採用手法について知りたい人
関連リンク
まさぴょん🐱ハイヤールーのコーディングテストについて大解剖！
- あなたの会社にも導入できる！コーディングテストサービス HireRoo はどのようにエンジニア母集団を広げることができるのか、どういったスキルを見極められるのか紹介します。
1. エンジニアの工数がかかりすぎる問題
2. エンジニアのスキル評価が難しすぎる問題
3. 母集団を広げる
課題1の解決: 評価指標を統一して、定量的に判定可能
- 評価指標を統一して、定量的に判定可能
- 人事だけでも一定のスクリーニングが可能になる
- 特定の人に依存しないため、評価者を育成するのが容易になる。
- 問題作成が不要で、自社で管理や準備がいらない。
- 評価結果をシステム上で、一括管理できる
課題2の解決: Outputを元にディスカッションして、思考プロセスも評価する
課題3の解決: Outputを元にディスカッションして、思考プロセスも評価する
まとめ🌟
