モヤモヤを解消するキャリアデザイン術〜ひとり会議のススメ〜
はじめに
先輩から「好き嫌い、得意不得意、キャリア像を把握している」というフィードバックをもらい、それが自分の強みであることに気づきました。これは自分では意識していなかった部分なので、他の人にも役立つかもしれないと思い、どうやってそれらを把握してきたのか自分の経験や考えをここに残してみます。この「ひとり会議」は、定期的に自分と向き合う時間を設け、自分のキャリアや成長を振り返るための手法です。具体的な行動や考え方を中心に、読者が実際に活用できる内容を提供できればと思います。
モヤモヤに向き合う
日々の仕事に追われる中で、時間があっという間に過ぎてしまうことはよくあります。しかし、そんな時こそ「ひとり会議」の出番です。定期的に立ち止まって自己分析を行うことが、キャリアの充実につながります。就職活動で行った自己分析を思い出し、それを「ひとり会議」で振り返りましょう。何が楽しかったのか、何に喜びを感じるのかといった質問を自分に投げかける時間を持つことで、仕事への満足度も自然と高まるはずです。
この「ひとり会議」は、四半期に一度、半年に一回、一年に一回など、自分に合った頻度で行うと良いでしょう。モヤモヤ感を解消するためには、その原因を明確にすることが重要です。仕事に対する不満、スキル不足、将来の不安など、モヤモヤの源が何であるかを掘り下げることで、解決策が見えてきます。自分の気持ちや考えを整理し、モヤモヤの原因を特定するために「ひとり会議」を活用しましょう。
アクションリスト
- 四半期ごとに「ひとり会議」を開き、自己分析を行う時間を確保する。
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職務経歴書を更新し続ける
自分のキャリアを客観的に見直すために、職務経歴書を定期的に更新することが重要です。この「ひとり会議」の場で、毎月または四半期ごとに職務経歴書を見直し、新たに習得したスキルや経験、達成した成果やプロジェクトを追加しましょう。これにより、常に自分のキャリア的価値や市場価値を確認でき、次のステップに向けた準備が整います。
アクションリスト
- 毎月または四半期ごとに「ひとり会議」を開き、職務経歴書を見直す。
- 新しいスキルや経験を追加する。
- 達成した成果やプロジェクトを職務経歴書に記載する。
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募集要項を見る
将来のキャリア像を具体化するためには、「ひとり会議」で自分が目指す職種の募集要項を定期的に確認することが不可欠です。目指す職種の募集要項をリサーチし、求められるスキルや経験をリストアップして、自分に足りないものを把握しましょう。そして、そのギャップを埋めるための具体的な計画を「ひとり会議」で立てることが、計画的なキャリア開発につながり、長期的な成功を導きます。
アクションリスト
- 定期的に「ひとり会議」を開き、自分が目指す職種の募集要項をリサーチする。
- 求められるスキルや経験をリストアップする。
- 自分に足りないスキルや経験を把握する。
- 足りないスキルや経験を補うための計画を立てる。
- スキル習得のための学習プランを作成する。
- 必要な経験を積むためのプロジェクトや仕事を見つける。
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最後に
おそらくこのように「ひとり会議」を行うようになったのは、自分がガムシャラに時間を仕事に費やせる体力がないからです。猛烈に働けるなら考えずに量で凌駕できるかもしれません（羨ましい...）。私の場合はそうはいかない体なので、同じように感じる人の参考になればなぁと思います。皆さんも、定期的な「ひとり会議」を通じて自己分析とキャリアの見直しを行い、より良い未来に向かって一歩踏み出してみてください！
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