「ジンジニア」というエンジニアキャリアパス

はじめに

「ジンジニア」とは、ITエンジニアの経験を持ちながら、採用や組織開発、評価といった人事の役割を担うキャリアを指す造語です。

ジンジニアというキャリアパスは、ITエンジニアの技術的な知見と、人事や組織運営に関するスキルを組み合わせることで、企業の成長や技術力の強化に大きく貢献する可能性を秘めています。
従来の人事職とは一線を画す、新しい時代の専門家としての役割が期待されていると思われます。

ITエンジニアが人事に転職・シフトするこのキャリアパスについて、メリットを以下のようにまとめました。

「ジンジニア」について、何かご意見等ありましたら、コメントいただけたらと思います。

「ジンジニア」のメリット

1.技術的背景の理解

ジンジニアはITエンジニアとしての経験があるため、技術的な背景やチャレンジを深く理解しています。
これにより、技術者の採用や評価、育成の際に、その特性やニーズをより具体的に捉えることができます。

2.効果的なチーム編成

技術的な知識と人事のスキルを兼ね備えることで、より適切な人材を正確に選び出し、最適なチーム編成やプロジェクトアサインを行うことができます。

3.スムーズなコミュニケーション

エンジニアリングの背景を持つため、技術チームとのコミュニケーションがスムーズになります。

4.独自のトレーニングプログラムの構築

ジンジニアは、技術者としての経験を活かして、エンジニアのための独自のトレーニングや育成プログラムを構築することができます。これにより、企業の技術力向上や人材の成長を促進することができます。

5.技術的な変革をリード

企業の組織や文化がテクノロジーの変化に追従するためには、技術と人事の両面からのアプローチが求められます。
ジンジニアはこの2つの視点を持ち合わせているため、組織の変革や技術的な変革を効果的にリードすることができます。

6.定着率の向上（離職率の低減）

エンジニアのキャリアパスやモチベーションを理解しているため、定着率の向上（離職率の低減）の施策をより的確に実施することができます。