<h2 id="%E6%A6%82%E8%A6%81">
<a class="header-anchor-link" href="#%E6%A6%82%E8%A6%81" aria-hidden="true"></a> 概要</h2>
<p>アナリシスパターン<sup class="footnote-ref"><a href="#fn-498c-1" id="fnref-498c-1">[1]</a></sup>第2章より、責任関係の基本的な事項を書き出します。<br>
難しい本ですが、ベン図に書き下すことで理解しようと試みます。</p>
<p>責任関係は人と人、人と組織などの関係性を汎化した概念です。<br>
この記事では基本的な内容だけを抑えていきます。</p>
<h2 id="%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%A8%E3%81%AF">
<a class="header-anchor-link" href="#%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E9%96%A2%E4%BF%82%E3%81%A8%E3%81%AF" aria-hidden="true"></a> 責任関係とは</h2>
<ul>
<li>人や組織が他者に対して責任を負っていることを表す概念</li>
<li>例
<ul>
<li>組織構造（部署AにはBさんがいる。また、部署AにはCチームとDチームがある）</li>
<li>雇用（A社がBさんを雇う）</li>
<li>売買関係（AさんはコンビニBで買い物をする。コンビニBは問屋Cから仕入れをする）</li>
<li>など</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2 id="%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3">
<a class="header-anchor-link" href="#%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3" aria-hidden="true"></a> パーティ</h2>
<p><img src="https://raw.githubusercontent.com/fuuki/Images/master/20200525-analysis-pattern-accountability-basis/party-model.png" alt="image" loading="lazy" class="md-img"></p>
<ul>
<li>さまざまな行為が人や組織でやりとりされる
<ul>
<li>例：手紙のやり取り、売買関係、雇用など</li>
</ul>
</li>
<li>汎化して <strong>パーティ</strong> とする</li>
</ul>
<h2 id="%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E9%96%A2%E4%BF%82">
<a class="header-anchor-link" href="#%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E9%96%A2%E4%BF%82" aria-hidden="true"></a> 責任関係</h2>
<p><img src="https://raw.githubusercontent.com/fuuki/Images/master/20200525-analysis-pattern-accountability-basis/party-venn.png" alt="image" loading="lazy" class="md-img"></p>
<ul>
<li>様々な関係性を責任関係として示す</li>
<li>責任関係は多対多で作られ、 <strong>委任者</strong> と <strong>責任者</strong> に分けられる</li>
</ul>
<h2 id="%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB%E3%81%A8%E6%93%8D%E4%BD%9C%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB">
<a class="header-anchor-link" href="#%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB%E3%81%A8%E6%93%8D%E4%BD%9C%E3%83%AC%E3%83%99%E3%83%AB" aria-hidden="true"></a> 知識レベルと操作レベル</h2>
<ul>
<li>対応付けによってサブタイプを規定するとき、それを <strong>パワータイプ</strong> と呼ぶ</li>
</ul>
<h3 id="%E5%9E%8B%E5%9B%B3">
<a class="header-anchor-link" href="#%E5%9E%8B%E5%9B%B3" aria-hidden="true"></a> 型図</h3>
<p><img src="https://raw.githubusercontent.com/fuuki/Images/master/20200525-analysis-pattern-accountability-basis/accountability-type-level.png" alt="image" loading="lazy" class="md-img"></p>
<ul>
<li>型図の注釈は平たく言うと「知識レベルでリンクがないような責任者・委任者の関係性を操作レベルで持たせてはいけない」</li>
</ul>
<h3 id="%E3%83%99%E3%83%B3%E5%9B%B3">
<a class="header-anchor-link" href="#%E3%83%99%E3%83%B3%E5%9B%B3" aria-hidden="true"></a> ベン図</h3>
<p><img src="https://raw.githubusercontent.com/fuuki/Images/master/20200525-analysis-pattern-accountability-basis/accountability-venn-level.png" alt="image" loading="lazy" class="md-img"></p>
<p>ベン図は次のような内容を表している</p>
<ul>
<li>John はマネージャーであり、1276型サービスチームの管理者である</li>
<li>Alice はエンジニアであり、1276型サービスチームの専門家である</li>
<li>チームの管理者はマネージャーに限られる</li>
<li>チームの専門家はエンジニアに限られる</li>
</ul>
<aside class="msg message"><span class="msg-symbol">!</span><div class="msg-content">
<p>この記事は 2020年5月25日に Qrunch にて公開していた記事を移管したものです</p>
</div></aside>
<section class="footnotes">
<span class="footnotes-title">脚注</span>
<ol class="footnotes-list">
<li id="fn-498c-1" class="footnote-item">
<p>Martin Fowler (2002) アナリシスパターン: 再利用可能なオブジェクトモデル, ピアソンエデュケーション <a href="#fnref-498c-1" class="footnote-backref">↩︎</a></p>
</li>
</ol>
</section>


アナリシスパターン：責任関係（基礎）

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