わたしは出社することが結構好きなほうです。
皆さんはリモートワーク（テレワーク）ができる環境で働いていますか？
会社に勤めている方であれば、
- 好きなときに出社も在宅もできる人
- 週（月）に何度か出社が定められている人
- 出社をする必要がある人
こんな感じで、人によって異なる環境なのではないでしょうか。
わたしは上記の例でいくと「好きなときに出社も在宅もできる人」です。
出社についてはかなり自由度が高く、
朝目覚めてカーテン開けたら土砂降り☔なんてときには
🤔「今日は家でやるか」と唐突に出社をやめることもできます。
自分にとっては大変ありがたい環境で働いています。
そして、本題
ﾍｲｼｬの開発部はリモートワークの方が半分以上です。
そして、わたしも以前はリモートワークこそ至高と思っていて
なるべく「出社をしたくないなぁ」なんて思っていました。
会社が嫌だからとかではなく、
家にいる方が環境が整っていたからです。
お気に入りの椅子、自分の見やすい高さに合わせたモニター、
休憩のときに昼寝もしやすい、、
そして、開発部はほぼオンラインで仕事ができるので
不明点はすぐチャットツールや通話で聞くことができます。
そんな環境で働いていると、思うんです。
リモートで仕事できるのに出社する必要なくない？
家で充分働ける環境整ってるのなら、出社する必要ないじゃないか と。
実際、今の会社に入社して3ヶ月ぐらいは
リモートワークの世界にｳﾊｳﾊしてる自分がいました。
この調子でいくと「リモートワークさいこー！」で
記事が終わってしまいますね。
「リモートで仕事できるのに出社する必要なくない？」
というタイトルにしたのは、
「みんな出社なんてやめようぜ」とアピールしたいのではなく
「わざわざ出社してでも仕事する良さがあるんだぜ」 と言いたいからです。
出社する “ うまみ ” とは
同じく出社している人間に会えます。
出社しなくてもテキストや通話でやりとりできてるじゃん！
となるかもしれませんが、オフラインで人間と対面できる効果は絶大です。
例えばですが
リモートワークしているとき、
「用事もないのに誰かに話しかけること」ってありますか？
何か用事があって話しかけ、ついでに雑談…とかであれば
わたしも結構やったことあります。
多分、「ねーねー！雑談しよーぜー！」と
通話をしかけることって、結構なハードルだと思うんです。
（友達だったら気軽にできたりもしますが）
わたしは1日に1回は誰かと雑談をしたくなります。
雑談したくなったときのために、あらかじめ
質問したいことなどをまとめておいて
15時のおやつタイムに通話で突撃することもあります。
この時、わたしは最初から「雑談したい」と思って話しかけているのですが、
相手とは「仕事の話」から始め、距離をじわじわとつめています。
こんな感じ
特に雑談したい相手が上司（上長）であったときは
「遠慮せず話しかけていいよ」と言われたとて、
話しかけるタイミングをうかがってしまうものですよね。
オンラインでは「限られた方」と話すことがほとんど
しかも、「用事ついでに雑談する」ということは
だいたいは同じ部署やチームに所属しているメンバーに話しかけています。
普段自分がやっていることとあまり関わりのないメンバーとは
「用事」が生まれませんから、リモートで話しかける機会が激減します。
出社しているメンバーは開発部のみではありませんから、
会社にいると「オンラインでは普段話せないメンバー」とお話することが容易にできます。
出社したときに「おはようございます🌞」とあいさつするだけでも、
立派なコミュニケーションです！
むしろ、リモートワークの時は「用事」を作ったりして
ようやく人間と話す機会を作っていたのが
出社をすれば「おはようございます🌞」とあいさつをするだけで
雑談に繋げられたりもします。
別に雑談しなくても仕事はできる
必要時に必要な方に質問や相談をするだけでも
「仕事」はできると思います。
わたしは、それにプラスして「雑談」をすることに重きを置いて
この記事を書いています。
なぜ「雑談」を必要と考えるか。
とかくネット上では「ステキ」「ナイス」「好きです」といった言葉がよく飛び交うが、それは心理的安全性が高いことはいえないと、石川氏は指摘する。「仲がよいだけでは、見せかけのチームワークになっている場合もある。むしろ、言いにくいことがスケスケに語り合える職場こそ、心理的安全性が高いと考えた」。
自分が過去に↑発言したことを引っ張り出しましたが
社内で言いにくいことを言えるようになり、心理的安全性が高い状態を作る
このことこそが、社内における雑談の役割と思っているからです。
雑談の少なさは「こわい」と思われかねない
🥺「なんかさー 俺さー 怒ったことないのに 俺が話すと皆が沈黙するんだよね」
ということが一時期口癖だった、ノンビンという上司がいます。
本当はやんちゃボーイなのにね
※今はノンビンが喋っても沈黙しません。
ノンビンと話すようになって半年たつぐらいまでは
彼のことをどこか「こわい」と思っているところがありました。
それはなぜか。
あまり「雑談」をしたことがないのが、原因の1つに挙げられると思います。
会社の人と距離を縮めるのはやはり「雑談」の力も大きいと思うのですが、
その雑談回数が少ないと、相手のパーソナルスペースが分からないですよね。
- これを言ったら不快に思われるかも
- この内容をこのニュアンスで言っていいのかな
なんでも言えるようになるまでは、↑こんなことを考えていました。
「こわい」とは、ノンビンの見た目やオーラに対してではなく
言いたいことを発言するのをためらってしまうような
得体の知れないこわさ のことを指しています。
ノンビンをどう攻略したのかというと、（攻略って言うな）
自分が出社して、ノンビンとオフラインで会話を広げたことにより
ノンビンと自分の距離感を掴むことができました。
話す機会の少ないメンバーは、雑談しやすい環境で積極的に話すようにしています。
雑談しやすい環境 というのが オフィス という結論になるので
リモートで仕事できるのに出社する必要なくない？ から
オフラインで雑談できるから出社しときたくない？ に変わったのです。
雑談の効能やいかに
わたしは会社で働いていますから、
自分が仕事をするためには所属しているチーム、部署、組織の力が必要です。
7月から部署が異動となり
新たな編成で毎日色々なことをやらせてもらっていますが、
今までのメンバーが居なくなって窮屈に思ったことはありません。
それは、同じチームに所属している方が
しばらく一緒に仕事をした経験はなくとも、雑談できるほどの親睦はあるからです！
6月までは異なるチームで仕事をしていましたが、
それまでも定期的にオフライン・オンライン含めお話をしてきていました。
だからこそ、7月から新チームに変わろうとも 新しいことをやろうとも
円滑にコミュニケーションを取り、一緒に業務を最適化していけてます🍟
とは言っても出社の頻度は自分と相談です
リモートワークのメリットももちろんあるので、
「毎日出社するぞ！ｳｶﾞｰ」とはならないですが🗿
オフラインで人間と会える強みは
永遠にリモートワークでは補えないところになってくるので
つよつよな強みを理解しながら出社していきたいですね！
あとは個人的に出社前にコンビニのコーヒーを買って
それを飲みながらキーボードをｶﾀｶﾀするのが なんか好きです。
昼ご飯おいしいとこ見つけて外食できたりとかもね いいよね
私達は『ワークスタイルの未来を切り拓く』という理念のもとワークフローの本質を追求し、新しいワークスタイルを提案するとともに、コラボスタイルが率先して時代に適したワークスタイルを常にバージョンアップし発信していきます。
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