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心理的安全性のあるチーム・職場・会社の理想とは？ by エンジニア

2023/09/01に公開

知らないことを認められる

知らないことを知らないと認めても良い文化がある。
知らないと認めたことでバカにされたり、下に見られるということがない。

自分が知らないことは謙虚に受け止め、人に教わることが出来る。

もちろん日々のキャッチアップや、Google検索は大前提である。

「nuxtってなんですか？？？美味しいの？？？」

人はたまには間違うこともある。いやよくある。むしろエンジニアは間違いの連続である。
たとえ熟練のプログラマでも知らないことの方が遥かに多い。

だが自分が何か間違った時に、その間違い自体に過剰に罪悪感を抱くことがない。責められることもない。
間違いを素直に認めることの方が重要視される。

もちろん自分が間違ったことをしてしまったり、発信してしまった時は、必要な訂正はすぐにする。
大きな間違いやミスリードをしないように注意するのは大前提である。

「すいません、サーバーのデータ飛ばしちゃったんですけど…」

各人のキャリアや仕事の力量に関わらず、気軽に人と話せる。
仕事での力量が話のしやすさと比例しない。

「新入りは黙ってろ」「仕事できないやつは黙ってろ」というような風土がない。

仕事は仕事、雑談は雑談と切り分けられている。

「ちょいスタバ行こうや！」

偉そうにする人がいない。
権限があることで増長する人がいない。

何か質問、悩み事、相談などあればLINEオープンチャットもご利用ください。

2022-06-23