チームの文化的遺伝子と、その乗り物たち

この記事は Akatsuki Games Advent Calendar 2025 9日目の記事です。

はじめに

これは、あるエンジニアリングチームのリードを務めていた私が、過去にチーム崩壊の危機（といっても喧嘩別れなどではなく、静かなる文化の絶滅）を感じた際に、メンバーに不安を打ち明け、文化の再定義を試みた際の話です。

この不安はどこから？

時は数年前の春頃。
ふと、チームの目標を振り返ろうとした時、ある事実に気づきました。

「目標を立てた時にいた人が、もういない」

エンジニア組織において人の入れ替わりは世の常です。しかし、当時の私のチームは、私がJoinした頃と比べてメンバーがほぼ総入れ替えに近い状態になっていました。
もちろん、新しいメンバーが加わることは嬉しいことです。開発体制も変わるし、リーダーも変わる。組織は変わり続ける生き物です。

しかし、当時の私は強烈な 「不安」 を感じていました。

• 今まで自分たちが大切にしてきた「チームらしさ」が無くなってしまうのではないか？
• 阿吽の呼吸で通じていた「良さ」が、継承されずに断絶してしまうのではないか？

この不安の正体は、「文化（カルチャー）の喪失」 への恐怖でした。

このチームらしさ、とは何か

不安を打ち消すためには、形のない「文化」を言葉にする必要がありました。
私はスライドを作り、メンバー全員を集めた定例の場で、少し気恥ずかしさを感じながらも、私が思う「このチームの良さ」を語りかけました。

私が思う「我々のらしさ」とは、以下のようなものでした。

* 自然に助け合うこと
* 息をするように改善すること
* お互いを信頼し、尊敬し、驕らないこと
* 落ち着いているけれど、ノリが良いこと
* 困っている人がいれば、スッと手を差し伸べること

これらは明文化されたルールではありません。しかし、確実にそこに存在していた空気感、いわばチームの 「文化」 でした。

私は好きなこのチームの らしさ を継いでいきたい
良き文化を 遺伝子を MEMEを 繋いでいきたい

継いで繋いで紡いでいくために
改めて 今ある文化を 
言い合い 話し合い 言葉にして 文字にして 遺したい

変わり続ける環境の中で、変わらずあり続けるために、「これまで」 を再確認し、「これから」 をみんなで話したかったのです。

「文化」について、話してみる

気持ちをぶつけた後、私たちはオンラインホワイトボードを使って、改めて自分たちの文化についてブレインストーミングを行いました。

• 今ある良いところ・続けていきたいこと
  • 「ドキュメントが豊富で証跡を残す文化」
  • 「夕会でのTips共有」
  • 「Oncall対応のノウハウ共有」
  • 「誰かの良いところを良いと言う」
• こうありたい・こうしていきたいこと
  • 「スクラムチームで別れても情報共有したい」
  • 「特定のヒーローに頼らないチームになりたい」
  • 「新しい人に優しくありたい」
  • 「プランニングポーカーのようなゲーム要素も欲しい」

漠然としていた「良さ」が、具体的なアクションや習慣として言語化された瞬間でした。

優れたスターターは新来者に菌を植えつける

文化作りに関して、とても好きな図があります

「サワードゥ・ブレッド（パン種）」 のメタファーです。
美味しいパンを作り続けるには、優れた「スターター（種）」が必要です。新しい材料（新入社員）が入ってきても、元からある強力なスターターが混ざり合うことで、そのパン（チーム）独自の風味が継承され、さらに美味しく発酵し続けます。

もしスターターが弱ければ、新しい材料に負けてしまい、味は変わってしまう。
私たちがやった「言語化」は、このスターターの菌を培養し、強くする作業だったのだと思います。

たまには感情的になるのも悪くない

それからさらに時が経ち、チームはまた形を変えました。
あの時の話し合いが、定量的な「成果」に直結したかと問われれば、正直わかりません。KPIが何％向上したとか、ベロシティがどうなったとか、そういう話ではないからです。

けれど、「なんかこういうのも必要だよなあ」 と、強く思いました。

長期運用には、継続的に価値を出せるチームが必要です。
そのためには、開発プロセスの改善やチームマネジメントといった「仕組み」ももちろん大事です。

しかし、それと同じくらい、「心」や「思い」といった部分も大事だと思うのです。

システムやコードに向き合う毎日ですが、それを作っているのは人間です。
だからこそ、たまにはロジックを外れて、感情的（エモ）になり、「自分たちは何者か」「どうありたいか」を熱く語る時間があってもいい。

明日は自分たちの手の中に

気持ちを伝えたスライドの最後に、私はこんなメッセージを込めました。

「自分の手で 繋がり・紡ぎ
自分達の手で 自分達の場所を作っていく」

誰かが良いチームを作ってくれるわけではありません。
良い文化も、放っておけば消えてしまいます。
自分たちの手で水をやり、手入れをし、紡いでいく。

これから先、どんなに人が入れ替わろうとも、その意志さえあれば、きっと「良いチーム」であり続けられると信じています。

Tomorrow is in your hands.